این پرسشنامه مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری می باشد که حاوی 32 سوال جهت سنجش عوامل موثر بر نوآوری است. طیف مورد استفاده 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر گردیده است.
فرمت: word
موضوع فارسی :نوآوری اجتماعی از طریق یک پروژه با استفاده از زوال عقل
معماری نوآوری
موضوع انگلیسی :Social innovation through a dementia project using
innovation architecture
تعداد صفحه :12
فرمت فایل :PDF
سال انتشار :2015
زبان مقاله : انگلیسی
این مقاله به بررسی یک روش برای شرکت ها برای استفاده در انجام یک پروژه مدت اواسط طولانی به
پیدا کردن بازارهای ناشناخته و یا مشتریان در حال ظهور در آینده است.
انگیزه برای انجام این مطالعه این بود برای ایجاد یک راه عملی برای رسیدگی در حال ظهور
مورد نیاز بازار برای تحقیق و توسعه در بازارهای آشفته با تاثیر کوچکتر
نیاز به چند تغییر یا اضافه شده به فرآیندهای کسب و کار موجود است. بسیاری از شرکت ها درک
اهمیت داشتن یک مدت استراتژی بازاریابی اواسط طولانی است. با این حال، با اضافه کردن انواع مختلف
از گردش می تواند یک بار برای شرکت هایی که در حال تمرکز بر کسب و کار روزانه خود را
عملیات.
روش اعمال با استفاده از نقشه راه تکنولوژی ابزار (TRM)، که در استفاده
سازمان به عنوان زبان مشترک و بصری برای بحث در مورد استراتژی. این مقاله یک
کاربرد وسیع آن یک ابزار TRM و نشان می دهد که شرکت ها می توانند چالش های رسیدگی
نوآوری اجتماعی با تاثیر کوچکتر است. در پروژه نویسندگان به نام "جامعه زندگی با
زوال عقل، تیم مجازی "" این شرکت تشکیل "با ذینفعان جدید که معمولی
فرآیند کسب و کار قادر نخواهد بود برای مدیریت و دانش به اشتراک گذاشته ایجاد شده است.
سهم یک مثال عملی از یک شرکت بخش خصوصی است که ایجاد روابط است
در مد گام به گام توسط به گام با ذینفعان بالقوه از جمله سازمان های غیر انتفاعی، سیاست
سازندگان، و مردم مبتلا به زوال عقل را به رسیدگی به یک مسئله اجتماعی است.
در این تحقیق به 13 مورد از نوآوری که در وسایل موجود محل زندگیمان قرار دارند, به صورت جالب و جذاب پرداخته ایم .
به طور مثال یکی از مشکلات مهم و خطرناک خفگی و فوت ناشی از گازگرفتگی در هنگام خواب می باشد که ایده جالب برای این طرح میتوان استفاده از پنجره های هوشمند که دارای سنسورهای قوی هستند باشد که در صورت نشتی گاز به صورت خودکار باز میشوند و گاز را به بیرون از خانه هدایت میکنند و همچنین با استفاده از بوق هشدار می دهند ...
نوع فایل : Word
بسیاری از صاحب نظران و محققان از دنیای امروزی به عنوان عصر عدم تداوم یاد میکنند. عصر عدم تداوم به این معناست که دیگر تجارب و راه‌حل های گذشته برای مسائل جاری و آینده سازمان کارگشا نیستند و باید به شیوه‌ای دیگر اندیشید و به دنبال راهکارهای جدید سازمانی با ساختارهای نوین بود تا بتوان کالا و خدمات را با حداقل هزینه و با کیفیت برتر متناسب با نیازها و سلیقه‌های مشتری، تولید کرد. بنابراین اگر قرار است اقتصادی موفق داشته باشیم نیاز به شرکت‌های موفق در محیط‌های رقابتی داریم و این امر مستلزم داشتن نیروی انسانی پرتوان و خود اتکا، دارای روحیه خلاق و کارآفرین است. در نتیجه کارآفرینی، خلاقیت، نوآوری و کسب و کارهای مخاطره‌آمیز، سوخت موتور اقتصاد مدرن را فراهم میکنند؛ یعنی در هر سازمان اگر بستر کارآفرینی فراهم آید اشتغال‌زایی ایجاد می‌شود و عامل انتقال فن‌آوری خواهد شد.
تجربه دنیای امروز نشان داده است که نوآوری‌های مهم و پیشرفت‌های تکنولوژیکی، در سازمان‌‌ها و شرکت‌های بزرگ دولتی اتفاق نخواهد افتاد. قابلیت تطبیق با بازار و نیاز روز، از یک ساختار بزرگ پیچیده، ساخته نیست در نتیجه برای پیشرفت سریع و ارائه محصولات جدید، تنها راه مؤثر، ایجاد و توسعه شرایطی است که فعالیت‌های اقتصادی کوچک بتوانند تأسیس شوند و رقابت کنند.
مهم‌ترین دستاورد کارآفرینی برای توسعه کشور ایجاد اشتغال، رفاه، ثروت و شناخت فرصت‌های مناسب است و حتی عده‌ای معتقدند که کارآفرینی می‌تواند به عنوان یک مکانیزم، موجب افزایش بهره‌وری در سازمان شود به طوری که امروزه کشورهای توسعه یافته از یک زاویه جدید شرکت‌های خود را در یک محیط کاملاً متغیر، پویا نگه داشته‌اند و علت آن کشف و پرورش انسان‌های خاصی است که نقش‌آفرینی میکنند و موجب ایجاد بستر موفقیت‌ها میشوند.
شومپیتر معتقد است: کارآفرینی نیروی محرک اصلی در توسعه اقتصادی است. چنانکه ژاپن بعد از جنگ جهانی، توسعه خود را مدیون افراد خلاق و کارآفرین می‌داند. ماتسوشیتا به خاطر اعتقاد و اتکاء به خود و داشتن روحیه خودباوری، خلاقیت و کارآفرینی توانست از طریق کارگری در ویتنام و باربری در کارخانه‌های سیمان به مرحله مدیریت یکی از موفق‌ترین صنایع ژاپن دست یابد. بنابراین میتوان ادعا کرد که سازندگی و توسعه جامعه در گرو افراد و مدیران کارآفرین است.
کلمات کلیدی : کارآفرینی، کسب و کار، راه اندازی کسب و کار، کار یابی، خلاقیت در کار، خودباوری
مقدمه
ممکن است به دفعات شنیده باشیم که سازمانهای هر چندنوآور از صحنه رقابت خارج می شوند ، اما سازمانهای دیگر در همان محیط با موفقیت به کار خود ادامه می‌دهند.
آیا سازمانهایی که از صفحه رقابت خارج میشوند ، می‌خواستند به چنین سرنوشتی دچار شوند ؟ در پاسخ باید گفت که نمی‌خواستند یا نمی‌خواهند به چنین سرنوشتی دچار شوند سازمانهای کنونی باید دنبال خلاقیت و نوآوری باشند و برای اینکه از بین نروند همواره باید افراد را تشویق به نوآوری نمایند و پدیده تغییر را با آغوش باز بپذیرند .( رابینز ، 1376)
در اغلب موارد سازمانی کمتر به امر خلاقیت و نوآوری دست می‌زنند زیرا آن را تجارت ریسک‌داری می‌پندارند که باید از کار اصلی خود منحرف شده و به اموری که هنوز امتحان نشده‌اند ، بپردازند .
سازمانی باید با ساختارهای متناسب سازمانی که متضمن پرورش و رشد خلاقیت باشد به رویارویی آینده بپردازند و در غیر این صورت محکوم به فنا هستند . دی گرین در نوشته خود با عنوان « سازمان برازنده و شایسته » بر این باور است که سازمانی باید حالت سازگاری به خود بگیرند . سازمان خوب و شایسته آن است که محیط را در ک کند ، اطلاعات و آگاهی‌های بایسته را به سرعت آماده کند ،سریع پاسخ دهد ، بستر مناسبی برای پرورش خلاقیت و نوآوری باشد ، از تجربیات بیاموزد و ساختار خود را بازنگری کند