پرسشنامه عوامل موثر بر نوآوری سازمانی
این پرسشنامه مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری می باشد که حاوی 32 سوال جهت سنجش عوامل موثر بر نوآوری است. طیف مورد استفاده 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر گردیده است.
فرمت: doc و قابل ویرایش
ینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه38
فهرست مطالب
فصل اول- مقدمه و کلیات طرح تحقیق
1- مقدمه.................................................................................................................
2- تعریف موضوع...................................................................................................
3- اهمیت موضوع و ضرورت تحقیق..........................................................................
4- فرضیات تحقیق...................................................................................................
1-4 فرضیات اصلی تحقیق.................................................................................
2-4 فرضیات فرعی تحقیق.................................................................................
5- نوع و روش تحقیق..............................................................................................
6- روش و ابزار گردآوری اطلاعات...........................................................................
7- جامعه و نمونه آماری...........................................................................................
8- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات..............................................................................
9- قلمرو تحقیق.......................................................................................................
1-9 قلمرو موضوعی تحقیق................................................................................
2-9 قلمرو مکانی تحقیق.....................................................................................
3-9 قلمرو زمانی تحقیق.....................................................................................
10- محدودیتهای تحقیق...........................................................................................
11- فصل بندی تحقیق..............................................................................................
فصل دوم- مبانی نظری تحقیق
1- مقدمه.................................................................................................................
2- تعاریف کارآفرینی سازمانی.................................................................................
3- سیر تاریخی کارآفرینی سازمان.............................................................................
4- عناصر کارآفرینی سازمان.....................................................................................
5- ویژگی های کارآفرینان سازمانی...........................................................................
1-5 ویژگی های شخصیتی.................................................................................
2-5 ویژگی های شخصی و جمعیت شناختی........................................................
6- شاخص های فرهنگ کارآفرینانه سازمانی..............................................................
7- مدل کارآفرینی سازمانی......................................................................................
8- تعریف نوآوری...................................................................................................
9- انواع نوآوری سازمانی..........................................................................................
10- فرآیند نوآوری..................................................................................................
11- منابع نوآوری در کارآفرینی................................................................................
12- موانع کارآفرینی و نوآوری در سازمان.................................................................
فصل سوم- روش شناسی تحقیق
1- فرضیات تحقیق...................................................................................................
2- مدل تحقیق.........................................................................................................
3- نوع و روش تحقیق..............................................................................................
4- جامعه و نمونه آماری...........................................................................................
5- روش ها و ابزارهای جمع آوری اطلاعات...............................................................
6- روایی و پایایی پرسشنامه های تحقیق.....................................................................
7- روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات.......................................................................
1-7 تحلیل همبستگی.........................................................................................
2-7 ضریب تعیین..............................................................................................
3-7 ضریب همبستگی اسپیرمن............................................................................
4-7 تحلیل رگرسیون.........................................................................................
فصل چهارم- تجزیه و تحلیل اطلاعات
1- تحلیل توصیفی تحقیق..........................................................................................
1-1 سن...........................................................................................................
2-1 جنس........................................................................................................
3-1 سمت........................................................................................................
4-1 سابقه کار..................................................................................................
5-1 تحصیلات.................................................................................................
2- تحلیل آماری فرضیات تحقیق...............................................................................
1-2 تحلیل فرضیه اهم 1.....................................................................................
1-1-2 تحلیل فرضیه فرعی 1...........................................................................
2-1-2 تحلیل فرضیه فرعی 2...........................................................................
3-1-2 تحلیل فرضیه فرعی 3...........................................................................
4-1-2 تحلیل فرضیه فرعی 4...........................................................................
5-1-2 تحلیل فرضیه فرعی 5...........................................................................
2- تحلیل فرضیه اهم 2.............................................................................................
1-2-2 تحلیل فرضیه فرعی 1...........................................................................
2-2-2 تحلیل فرضیه فرعی 2...........................................................................
3-2-2 تحلیل فرضیه فرعی 3...........................................................................
3- مدل نهایی تحقیق................................................................................................
4- اولویت بندی مولفه های ابعاد اصلی مدل تحقیق.......................................................
1-4 اولویت بندی مولفه های مربوط به کارآفرینی سازمانی...........................................
2-2 اولویت بندی مولفه های مربوط به کارآفرینی نوآوری............................................
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
1-
2- نتایج و پیشنهادهای تحقیق....................................................................................
3- پیشنهادهای برای تحقیقات آینده...........................................................................
فهرست نمودارهای جداول........................................................................................
منابع و ماخذ............................................................................................................
مقدمه
کارآفرینی واژه ایست نو، و از معانی کلماتش به مفهوم واقعی آن دست نمی یابیم. این واژه به جای Entrepreneur Ship که در فارسی معادل دقیقی برای انتقال مفهوم آن نداریم و به این ترتیب«کارآفرین» به جای Entrepreneur، که در اصل از زبان فرانسه به دیگر زبان ها راه یافته، به کار گرفته شده است. تاکنون برای«کارآفرین» به مفهوم فوق در منابع و ماخذهای خارجی تعاریف گوناگونی شده است. به طور مثال در یک تعریف1 آمده است«کسی که سیاست گذاری کسب و تفاوت کارآفرین با دیگر دست اندرکاران مرتبط با کار مانند مدیر، صاحب سرمایه، کارفرما و سایر نیروهای کار مشخص می گردد»
افرادی که توان کارآفرینی دارند در جامعه فراوانند اما در اینکه چه کسانی این موقعیت را کسب
می نماید جای سوال است. در صورتی که این موقعیت را افرادی کم استعداد، صرفا با اتکا به امکانات مادی در اختیار گیرند، بار نقصان کفایت آنان بر جامعه تحمیل می شود. دنیای که امروزه ما در آن زندگی می کنیم، هر چند در طول آن، ایرانیان نیز با سایر همنوعان خود اشتراک زیستی دارند، اما در عرض آن، از بسیاری عقب ترند، بدین معنا که شاید ایرانیان از نظر جسمی در قرن حاضر زندگی
می کنند، اما از نظر فکری و نرم افزاری در زمان های دور از زمان حاضر زندگی می کنند. خوشبختانه چند سالی است که موضوع کارآفرینی مدنظر دولتمردان جمهوری اسلامی قرار گرفته است. در چنین شرایطی، چنانچه صاحبنظران کارآفرینی کشور احساس مسئولیت نکنند و با یک همت گروهی مفهوم حقیقی کارآفرینی را معرفی ننمایند و از آن حفظ و صیانت نکنند، ممکن است به انحراف، فراموشی و نهایتا به نابودی کشیده شود.
فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 18 صفحه
مقدمه :
بهبود نوآوری مستمر و فراگیر در سازمانها ،در واقع نوعی کندو کاو منظم برای یافتن شیوه ها و پاسخ های نو به فشارها و تغییر و تحولات محیطی است.از آنجا که در محیطهای پیچیده و متحول امروزی دیگر این واکنشهای تکراری برای رویارویی با این تغییرات کارامد نمیباشد،لذا باید دایم در جسجوی راههای جدید و نو برای واکنش در محیط برآمد و همراه تاثیرپذیری از این تحولات بر آنها تاثیر نهاد و بدانها شکل دلخواه را داد ..برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری و خلاقیت روی آورد. بنابراین در این مقاله سعی شده است، با ارائه تعاریفی از خلاقیت و نوآوری،ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمان را مورد بررسی و مطالعه قرار داد.
مقدمه:
خلاقیت[1] هر نظام اجتماعی، پدیده ای مبتنی بر نظم منطقی و تابعی از خلاقیت افرادی است که نظام از آنها تشکیل شده است. با پیشرفت روز افزون دانش و تکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات،امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارت هایی است که با کمک آنها بتواند همگام با توسعه علم و فناوری به پیش برود.و برای این کار باید هدف پرورش انسانهایی باشد که بتوانند با مغزی خلاق با مشکلات روبه رو شده و آنها را از میان بردارند.امروزه مردم ما نیازمند آموزش خلاقیت هستند که با خلق افکار نو به سوی یک جامعه سعادتمند قدم بردارند.هر انسانی به یک اندازه ای علم و تجربه دارد که دیگری آن را ندارد،هیچ کس قادر نیست به میزان اطلاعات واقعی هر کس که در گوشه ذهن او نهفته است پی ببرد.این اطلاعات زمانی به حرکت در می آید که انگیزه ای قوی سبب رها شدن آن به بیرون ذهن می شود و در نهایت سبب می شود جریانی از علم و دانش و تجربیات میان آنها جاری شود که این همان زمینه ساز نوآوری[2] و خلاقیت خواهد بود. یکی از شرایط لازم برای پدیدار شدن این افکار نو وجود آرامش مغز است،به همین خاطر لازم است انسانها بکوشند در جامعه شرایطی پدید آید که در بستر آن مغز بیندیشد و تکامل یابد و سبب ساز افکار نو و شرایط برای سازندگی در جامعه (سازمان) مهیا شود.
برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
فایل WORD
سال انتشار: ۱۳۸۸
محل انتشار: هشتمین همایش مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن
در فرآیند تدوین برنامه های راهبردی هر صنعت، از سویی تحلیل بازار و سید محصولات آتی و نوآوری در تحقیق و توسعه این محصولات و از سویی دیگر ، تحلیل فناوریهای تولید و زنجیره تامین در صنعت و چشم انداز آینده آن در راستای پشتیبانی فرآیند صنعتی سازی محصولات جدید بسیار حایز اهمیت می باشند. در حال حاضر در اکثر صنایع تولیدی کشورمان، گزینه های توسعه و جایگزینی فرآیندهای تولید نیازمند سرمایه گذاری های قابل توجهی هستند که می بایست در یک افق دید بلند مدت و با رویکردی اقتصادی و اجتماعی ارزیابی شده و توجیه پذیر باشند. در مقاله حاضر از این منظر به بررسی و کندوکاو نقش آینده نگاری فناوری در این فرآیند و مدیریت استراتژیک توسعه فرآیندهای تولید و تامین در افقی بلند مدت پرداخته شده و چارچوبی کاربردی با عنایت به تجربیات مرتبط و تحقیقات صورت پذیرفته در این ارتباط ارائه گردیده است.