لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:9
فهرست مطالب
مقدمه:
ضرورت:
هدف اصلی کمیته
سایر اهداف کمیته:
مشاغل مورد ارزیابی
نحوه دعوت
اعضاء کمیته (ارزیابیکنندگان):
روشها و فنون ارزشیابی:
ـ آزمون کتبی:
نحوه اعلام نتایج ارزشیابی:
انواع نظریات کمیته ارزیابی:
برنامههای آتی در دست اقدام کمیته:
مروری کوتاه بر اهم اقدامات کمیته ارزیابی علمی کارکنان:
اهم عناوین پستهای شرکتکنندگان (درسال 82):
انتظارات:
مدیریت و سرپرستی در سازمان زندانها با توجه به شرح وظایف قانونی از پیچیدگیها و اهمیت خاص خود برخوردار می باشد. لذا مرکز آموزشی و پژوهشی با وقوف کامل به این مطلب برنامههای متعددی را برای افزایش و ارتقاء سطح دانش و آگاهی مدیران و سرپرستان سازمان اجراء نموده است که ازآن جمله برگزاری دوره های آموزشی متعدد و متنوع می باشد.
در کنار این فعالیتهایآموزشی در سال 1377 از سوی این مرکز طرحی به نام «طرح کمیته ارزیابی علمی کارکنان» بر اساس مصوبات شورای برنامهریزی تهیه شد و پس از تصویب ریاست محترم سازمان در سال 1378 برای اجراء به ادارات کل ابلاغ گردید.
بر اساس این طرح می بایست قبل از واگذاری پست های مدیریتی و سرپرستی به کارکنان نسبت به تعیین مراتب علمی آن از سوی کمیته مذکور اظهار نظر شود. اجرای این طرح به سازمان یاری می رساند تا کارکنانی که واجد شرایط مدیریتی و سرپرستی و رهبری اداره زندانها و انجام فعالیت های اصلاحی و تربیتی هستند را شناسایی و به کار گمارد.
مقاله مدیریت و سرپرستی در سازمان زندانها