عنوان-بررسی رابطه رضایت شغلی و سنجش بهره وری

اختصاصی از اس فایل عنوان-بررسی رابطه رضایت شغلی و سنجش بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پایان نامه جهت دریافت درجه کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی می باشد و دارای 84 صفحه ورد بدون تکرار در اینترنت و جدید و معتبر می باشد.

بخشی از کلیات پروژه

چکیده تحقیق

طبق نظر اکثر محققان رضایت شغلی و یا عدم رضایت شغلی در بین کارکنان در موفقیت و شکست سازمان تأثیر شگرف دارند. ایجاد رضایت شغلی در بین کارکنان موجب تعهد بیشتر شده و درنهایت به افزایش بهره وری نیروی کار منجر می گردد. بهترین مثالی که
می توانیم در این مورد بیاوریم سازمانها در کشور ژاپن می باشند. مدیران ژاپنی با ایجاد رضایت شغلی بطور وسیع در بین کارکنان خود آنها را تا آخر عمر متعهد در برابر سازمان نموده و روز به روز بهره وری آنها را افزایش می دهد.

در این پژوهش رضایت شغلی با 4 ویژگی به شرح زیر شناسایی می گردد.

1- حقوق و دستمزد

2- ترضیع

3- سرپرستی

4- همکاران

 بهره وری با 5 ویژگی به شرح زیر شناسایی می گردد

1- مسئولیت پذیری

2- خود کنترلی

3- نظام ارزشی حاکم بر سازمان

4- روحیه مشارکت

5- ابتکار و خلاقیت

لذا تحقیق حاضر بررسی رضایت شغلی و تأثیر آن بر بهره وری نیروی کار در مدیریت کارخانه مخابراتی راه دور کرمان می باشد.

فهرست مطالب

عنوان                                                             صفحه

فصل اول-کلیاتتحقیق

مقدمه................................................................... 2

بیان مساله ..............................................................3

اهمیت و ضرورت تحقیق ................................................................. 5

اهداف پژوهش ............................................................................................... 7

فرضیه های تحقیق ..........................8

تعاریف نظری .......................................................................9

تعریف عملیاتی ............................................................................. 10

فصل دوم-ادبیات تحقیق

مقدمه ................................................................. 12

تعاریف و مفاهیم رضایت شغلی .......................................................................... 13

عوامل رضایت شغلی .........................13

الگویی از رضایت شغلی ......................................16

طرز تلقی و چگونگی آن ..................................................................... 18

علل و پی آمدهای رضایت و یا عدم رضایت ........................................ 19

تغییر طرز تلقی ........................................................ 21

طرز تلقی مرتبط با شغل ............................21

نظریه های مرتبط با رضایت شغلی .................................................................................. 22

تعاریف و مفاهیم بهره وری....................................................................................... 26

عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار ...................................................................... 28

واژه های مرتبط با بهره وری ......................................29

نظریه های مرتبط با بهره وری ............................................ 30

تحقیقات در زمینه بهره وری .................................................................. 32

نابرابری در سازمان ................................................................... 32

نحوه مدیریت و نیروی انسانی .................35

تاریخچه مدیریتی بهره وری ................................................... 36

تحقیقات خارج از کشور .................................... 38

تحقیقات داخل کشور .............................................................................................

تحقیق در مورد انواع آزمونها ( سنجش و ارزشیابی آموزشی ) رشته بهداشت مدارس

اختصاصی از اس فایل تحقیق در مورد انواع آزمونها ( سنجش و ارزشیابی آموزشی ) رشته بهداشت مدارس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه9

فهرست مطالب

آزمون های عینی

سئوالات جور کردنی

اجزای سلولی                                                       سلول ها

کدامیک از بیماری های زیر در سمت راست ، به کدام قسمت از بدن در سمت چپ آسیب   می رساند .

آزمون های کوتاه پاسخ

1 – کودک مبتلا به کواشیورکور ، کدام ماده غذایی را کم مصرف کرده است ؟

2 – کاروتن در بدن به چه ویتامینی تبدیل می شود ؟

3 – کلسترول در چه گروهی از مواد آلی جای دارد ؟

4 – منبع ذخیره گلوکز در قارچ ها چیست ؟

5 – کاهش تولید تیروکسین در بدن چه بیماری هایی را ایجاد می کند ؟

6 – با تابش نور خورشید بر پوست بدن ، کدام ویتامین ساخته می شود ؟

7 – مصرف بیش از حد ویتامین دی چه عارضه ای در بدن ایجاد می کند ؟

8 –  به مجموعه ی موجودات زنده و غیر زنده یک محیط که با هم در ارتباطند چه می گویند ؟

پروپوزال ارشد رشته جغرافیا سنجش از دور - مکانیابی پارکینگ طبقاتی با استفاه از مدل فازی AHP و OWA با فرمت ورد

اختصاصی از اس فایل پروپوزال ارشد رشته جغرافیا سنجش از دور - مکانیابی پارکینگ طبقاتی با استفاه از مدل فازی AHP و OWA با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 16

شامل:

مقدمه

بیان مسئله

پیشینه تحقیق

ضرورت و اهمیت موضوع

اهداف تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیات تحقیق

روش تحقیق

منابع

پرسشنامه سنجش میزان رضایت ساکنان مسکن مهر شهر جدید سهند

اختصاصی از اس فایل پرسشنامه سنجش میزان رضایت ساکنان مسکن مهر شهر جدید سهند دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پرسشنامه با عنوان "پرسشنامه سنجش میزان رضایت ساکنان مسکن مهر شهر جدید سهند " که به منظور های حرفه ای  در 4 صفحه طراحی شده است  به صورت فایل WORD در این فروشگاه برای دانلود قرار داده شده است. در صورت تمایل می‌توانید این فایل را از فروشگاه خریداری و دانلود فرمایید.

مقاله ارزیابی و سنجش چابکی در زنجیره ی تأمین(یک مطالعه ی موردی)

اختصاصی از اس فایل مقاله ارزیابی و سنجش چابکی در زنجیره ی تأمین(یک مطالعه ی موردی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

امروزه بسیاری از شرکت ها با رقابتی بسیار شدید رو به رو هستند که از تغییرات تکنولوژیکی و نوآوری های به وجود آمده در بازار و تغییر درتقاضاهای مشتریان ناشی می شود. این وضعیت، باعث تغییر اولویت ها درکسب و کار، چشم انداز استراتژیک وزیر سؤال رفتن صحّت مدل های سنتی و در مواردی حتی مدل های جدید و معاصر شده است (Shin & Lin, 2002, pp. 465-470). توانایی پاسخ گویی سریع به تغییرات بازار چابکی است نامیده می شود که در بازار امروز به عنوان عامل اصلی موفقیت و بقا ی بنگاه ها تلقی می شود . بنگاه ها به منظور همگامی با تغییرات سریع در این بازارها ی بسیار رقابتی باید روش های سنتی مدیریت را کنار بگذارند . بنگاه ها با ایجاد مشارکت های پویا، از طرفی با یکدیگر متحد می شوند واز طرف دیگر به صورت مشترک با یک دیگر برای برآورده ساختن نیازهای متغ ّر بازار رقابت ، و در نهایت به هدف برنده – برنده دست پیدا می کنند (Lou, Zhou , Chen, & Ai, pp. 197-203).در نتیجه،زنجیره های تامین جایگزین شرکت ها و تبدیل به ابزارهای موفقیت در رقابت شده اند . علاوه براین، درون هرزنجیره ی تأمین شرکت ها باید با یک دیگر همکاری کنند تا به سطحی از چابکی دست یابند که ورا ی چابکی هر یک از شرکت ها به صورت جداگانه است . تمامی شرکت ها از تأمین کنندگان مواد خام گرفته تا تولید کنندگان و فروشندگان باید با فرایند دست یابی به زنجیره ی تأمین چابک دخیل (Van Hoek, Harrison, & Christopher, 2001, pp. 126-147).به این ترتیب ارتقا ی چابکی در زنجیره ی تأمین از مهم ترین عواملی است که باعث برنده شدن در رقابت می شود (Lou, Zhou , Chen, & Ai, pp. 197-203).در رابطهمی شوند که به سطحی از چابکی دست یافته اند؟ درصورتی که شرکتی قصد ارتقای سطح چابکی خود را داشته باشد چگونه باید موانع موجود در این راه را کنار زند . (Lin, Chiu , & Chu, 2006, pp. 285-299)در مقاله ی حاضر چابکی زنجیره ی تأمین، اندازه گیری و موانع ارتقا ی چابکی در زنجیره ی تأمین درشرکت مورد مطالعه تعیین می شود.

فرمت ورد تعداد صفحات 10