پاورپوینت کتاب\" سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز\"- 90 اسلاید

اختصاصی از اس فایل پاورپوینت کتاب\" سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز\"- 90 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت کتاب" سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز"Richard Scott مرحوم دکتر حسن میرزایی اهرنجانی

—بخش اول: آشنایی با سازمانها

—فصل اول: موضوع سازمانهاست

—بخش دوم: سه نگرش در مورد سازمانها

—فصل دوم: سازمانها به عنوان سیستمهای عقلایی

—فصل سوم: سازمانها به عنوان سیستمهای طبیعی

—فصل چهارم: سازمانها به عنوان سیستمهای باز

—فصل پنجم: ترکیب نگرشها

—بخش سوم: محیطها، استراتژیها و ساختارها

—فصل ششم: نظریات محیطی

—فصل هفتم: تاسیس سازمانها

—فصل هشتم: مرزبندی و گسترش مرزها

—فصل نهم: منابع پیچیدگی ساختاری: هسته فنی

—فصل دهم: منابع پیچیدگی ساختاری: بخشهای محیطی

—فصل یازدهم: اهداف، قدرت و کنترل

—بخش چهارم: سازمانها و جامعه

—فصل دوازدهم: آسیب شناسی سازمانی

—فصل سیزدهم: اثربخشی سازمانی

دانلود بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها شهنام طاهری

اختصاصی از اس فایل دانلود بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها شهنام طاهری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها شهنام طاهری

مقدمه

تلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است. امروزه در بهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی تلاش همه جانبه یی جهت ارتقا بهره وری به طور مستمر برای تداوم حیات و رشد توسعه آغاز شده است. از این پس جهان به دو دسته کشورهای تند و کند از نظر پیشرفت در مدیریت بهره وری تقسیم می شوند .

در دنیای رقابت آمیز امروز, بهره وری به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراژی بهبود مهمترین هدف سازمان را تشکیل می دهد که می تواند همچون زنجیری فعالیت های کلیه آحاد جامعه را در برگیرد .

 

و ...

در 299 اسلاید

قابل ویرایش

پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها

اختصاصی از اس فایل پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی مطالعه بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 299 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

فهرست
مقدمه
مفهوم بهره وری
ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری
مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری
اندازه گیری بهره وری
بهبود بهره وری
بهره وری نیروی انسانی
مدیریت نسبتها
اصول مدیریت بهره وری فراگیر و مزایای استفاده از آن

تصویر محیط برنامه

پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها 299 اسلاید

اختصاصی از اس فایل پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها 299 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مرجع فایل .......MarjaFile

دانلود ..... 

  فهرست: (Titel)

آشنایی دانشجویان با:

nمفاهیم بهره وری و جایگاه آن

nسطوح بهره وری و جایگاه هر سطح

nآشنایی با مفاهیم مدیریت فراگیری بهره وری

nچشم انداز بهره وری فراگیر و دور بهره وری

nمفهوم مدیریت بهره وری کل

 قسمتی از محتوای متن PowerPoint 

 1. شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها

nبرای سنجش و ارزیابی عملکرد هر سازمانی (اعم از سازندگان کالاها یا ارائه  دهندگان خدمات), معیارها و شاخصهای گوناگون و متفاوتی مورد استفاده قرار میگیرند. برخی از شاخصهایی که بیش از سایر معیارهای ارزیابی عملکرد رایجتر می باشند عبارتند از : اثر بخشی, کارایی , نوآوری , انعطاف پذیری و کیفیت زندگی کاری

n

nبهره وری در ژاپن موضوعی ملی و فراگیر است و به عنوان یک رویکرد تاریخی , استراژدی بهبود بهره وری در کنار کنترل کیفیت جامع(tqc) و مدیریت کیفیت جامع (TQM) مطرح می گردد.

نوع فایل :  Powerpoint

سایز: (درپایین صفحه درج شده)

(توضیحات کامل در داخل فایل)

 

 

مدیریت در دنیای امروز سازمانها

اختصاصی از اس فایل مدیریت در دنیای امروز سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات15

مقدمه :
مدیریت و سرپرستی در همه جا مورد نیاز می باشد از یک خانواده گرفته تا یک کارخانه و سازمان و کشور و کلاً در تمام جوامع به آن احتیاج می باشد و اگر وجود نداشته باشد یا ضعیف عمل نماید آثار آن را خیلی زودتر مشاهده می کنیم . در یک خانواده اگر سرپرست با لیاقت و مدبر نباشد در خانواده همه به بیراهه خواهند رفت اگر چه از لحاظ اقتصادی و مادی چه از نظر معنوی که مسبب آن فقط در ضعف سرپرستی می باشد .
به طور مثال اگر تعدادی با هم به سفر می روند یک نفر باید به عنوان راهنما و ما در خرج و هماهنگ کننده باشد تا با گرد آوری نظرات و پیشنهادات بتواند درست و سنجیده عمل کند تا همه از او پیروی کنند تا با یکدلی سفر به آنها خوش بگذرد ولی اگر نتواند همه را با هم هماهنگ کند امکان به تفرقه رفتن همراهان پیش می آید و برای آنها لذت بخش نمی باشد . به هر شکل در دنیای امروز مدیریت و سرپرستی جایگاه بسیار بالایی را به خود اختصاص داده که اگر در کشورها به این موضوع با دید باز و روشن بنگرند می توانند به آینده خوش بین تر باشند .

خدایا ما به تو ایمان آورده ایم ما را ببخش (قرآن کریم)
مدیریت در دنیای امروز سازمانها :
در دنیای امروز که کامپیوتر حرف اول را می زند هنوز هم پایه های سازمانها به محور و تفکرات انسان می چرخد چون که کامپیوتر یک ماشین و ساخت دست انسان است ممکن است