اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

روشهای پیش بینی ضریب بهره وری TBM

اختصاصی از اس فایل روشهای پیش بینی ضریب بهره وری TBM دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

روشهای پیش بینی ضریب بهره وری TBM


 روشهای پیش بینی ضریب بهره وری TBM

 

 

 

 

 

138 صفحه

چکیده :

در این پایان نامه پس از بررسی اصول پایه شکست سنگ توسط برش دهنده آزمایشهای استفاده شده در روشهای مختلف پیش بینی نرخ نفوذ و ضریب بهره وری شرح داده شده و پارا مترهای ورودی – خروجی و دامنه کاربرد هر یک از روشهای پیش بینی مورد بحث قرار گرفته است.

روشهای مختلف با هم مقایسه شده و شباهت ها – تفاوتها – مزایا و معایب هر کدام عنوان گردیده و روشهای که می توانند جهت بهینه کردن طرح تاج حفار و دستیابی به بهره وری بیشینه مورد استفاده قرار گیرند شرح داده شده است .

در میان روشهای ارائه شده دو روش CSM و NTH کاربرد بیشتری دارند . روش CSM بر اساس تخمین نیروهای اعمال شده بر برش دهنده و روش NTH بر مبنای تجربیات حاصل از حفاری می باشد .

هنگامی که داده های حاصل از آزمونهای بزرگ مقیاس موجود باشد استفاده از روش CSM برای تخمین نرخ نفوذ و روش NTH جهت پیش بینی نرخ پیشروی توصیه میشود .

فهرست مطالب :

مقدمه

فصل اول : آشنایی و سابقه

     1-1- نرخ پیشروی

     1-2- نرخ نفوذ

فصل دوم : آزمون های مورد نیاز برای پیش بینی بهره وری TBM 

   2-1- آزمون تعیین تردی

   2-2- آزمایش اندیس جی سیورز

   2-3- آزمون سایش

   2-4- آزمون اندیس سوشار

   2-5- آزمون های برش ازمایشگاهی

   2-5-1- آزمون برش خطی

   2-5-2- آزمون برش دورانی

   6-2- آزمون پانچ

   2-6-1- تاریخچه آزمون

   7-2- آزمون های تعیین سختی

   8-2- آزمون های مقاومت سنگ

   9-2- خواص توده سنگ

فصل سوم : تحلیل مکانیسم برش سنگ توسط برش دهنده های دیسکی

   3-1- فرضیات پایه

   3-2- توزیع فشار و فرایند برش

   3-3- طراحی ماشین و محاسبات

   3-4- پیش بینی نرخ نفوذ

فصل چهارم : پیش بینی نرخ نفوذ بر اساس تردی

   4-1- ارزیابی برخی داده های حاصل از آزمایش

فصل پنجم : پیش بینی نرخ نفوذ با استفاده از نتایج آزمون پانچ

   5-1- تعیین نرخ نفوذ

   5-2- رده بندی سنگ با استفاده از آزمون پانچ

   5-3- آزمون پانچ ابزاری جهت ارزیابی پارامترهای ماشین

فصل ششم : پیش بینی نرخ نفوذ بر مبنای مدل فازی – عصبی و نرخ پیشروی با بهره گیری از شبکه عصبی

     6-1- روش فازی – عصبی

     6-1-1- اجزاء منطقی

     6-1-2- اجزاء عددی

     6-2- مدل نرخ نفوذ ( روش عصبی – فازی) 

     6-2-1- ویژگیهای توده سنگ

     6-2-2- ویژگیهای ماشین

     6-2-3- هندسه تونل

     6-2-4- تحلیل داده ها

     6-2-5- مدلهای عصبی – فازی ( روش تاکاگی – سوگنو) 

     6-3- مقایسه با روشهای مختلف

     6-4- مدل نرخ پیش روی ( بر مبنای شبکه عصبی) 

     6-4-1- انتخاب ساختار مدل و کاهش متغییرها

     6-4-2- الگوریتم آموزش شبکه عصبی

     6-4-3- توپولوژی شبکه عصبی

     6-4-4- بهبود قابلیت تعمیم شبکه عصبی

     6-4-5- نتایج – تفسیر – اعتبار و توان تعمیم مدل

     6-4-6- مقایسه با مدلهای آماری

فصل هفتم : پیش بینی بهره وری TBM با استفاده از QTBM

   7-1- Q و QTBM

   7-2- سایش برش دهنده

   7-3- رابطه میان نرخ نفوذ و نرخ پیشروی با QTBM

   7-4- تخمین زمان اتمام تونل

فصل هشتم : پیش بینی بهره وری TBM براساس فاکتور پایداری تونل

   8-1- تخمین ضریب بهره وری

   8-2- تخمین نرخ پیشروی

   8-3- مثالی از کاربرد مدل

   8-4- تخمین زمان اتمام تونل

فصل نهم : پیش بینی بهره وری TBM برمبنای روش NTH

فصل دهم : پیش بینی بهره وری TBM بر مبنای روش CSM

   10-1- نیروهای عمودی روی برش دهنده (FN)

   10-2- نیروهای غلتشی FT

   10-3- رابطه مدرسه عالی معدن کلرادو جهت تعیین نیروهای روی برش دهنده در یک نفوذ مشخص

   10-4- تصحیح نرخ نفوذ

   10-4-1- شاخص دشواری زمین (GDI)

   10-4-2- انرژی ویژه

   10-4-3- اصلاحات پیشنهادی روش CSM جهت تخمین نرخ پیشروی

نتیجه گیری

منابع


دانلود با لینک مستقیم


روشهای پیش بینی ضریب بهره وری TBM

پاورپوینت درس 23 مطالعات نهم ( بهره وری چیست؟ )

اختصاصی از اس فایل پاورپوینت درس 23 مطالعات نهم ( بهره وری چیست؟ ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت درس 23 مطالعات نهم ( بهره وری چیست؟ )


پاورپوینت درس 23 مطالعات نهم ( بهره وری چیست؟ )

پاورپوینت این درس بسیار زیبا و جذاب با اسلایدهایی قابل ویرایش به همراه تصاویر با کیفیت و مرتبط با درس جهت دانش آموزان عزیز پایه نهم و دبیران محترم گروه مطالعات


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت درس 23 مطالعات نهم ( بهره وری چیست؟ )

هزینه ها، بهره وری، سود، و بهره وری: مطالعه تجربی انجام از طریق حسابداری مدیریت

اختصاصی از اس فایل هزینه ها، بهره وری، سود، و بهره وری: مطالعه تجربی انجام از طریق حسابداری مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :هزینه ها، بهره وری، سود، و بهره وری: مطالعه تجربی
انجام از طریق حسابداری مدیریت

موضوع انگلیسی :Costs, Productivity, Profit, and Efficiency: An Empirical Study
Conducted Through the Management Accounting


تعداد صفحه :6

فرمت فایل :PDF

سال انتشار :2015

زبان مقاله : انگلیسی


این مقاله تلاش نویسنده برای آزمون این فرضیه که بر اساس آن مطالعه است با در نظر گرفتن
اتصال که در میان هزینه، بهره وری، سود و بهره وری وجود دارد و در تلاش برای اثبات این را می توان با ساده تایید
و روش کارآمد از محاسبه استفاده شده توسط حسابداری مدیریت، یعنی روش مستقیم هزینه یابی. در این مقاله همچنین
ارائه یک مطالعه موردی روش طراحی به برجسته تغییرات از نتایج با در نظر گرفتن تغییرات از
متغیرها در محیط کسب و کار در حال حاضر ملاقات کرد. نتایج به دست آمده ارائه خواهد شد و مورد بحث قرار گرفته توسط نویسنده خودش
که نتیجه گیری در مورد مزایای ارائه شده توسط روش مستقیم هزینه یابی مقاله پایان خواهد رسید.


دانلود با لینک مستقیم


هزینه ها، بهره وری، سود، و بهره وری: مطالعه تجربی انجام از طریق حسابداری مدیریت

دانلود مدیریت منابع انسانی، بهره وری با فرمت ورد

اختصاصی از اس فایل دانلود مدیریت منابع انسانی، بهره وری با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مدیریت منابع انسانی، بهره وری با فرمت ورد


دانلود مدیریت منابع انسانی، بهره وری با فرمت ورد

 

 

 

فصل 1: اطمینان سازمانی در کسب و کار

فصل 2:الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار

فصل 3:اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی

فصل 4:نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان

فصل 5:مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات

فصل 6:تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی

فصل7:تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی

فصل 8:مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده

فصل9:انواع پرداختهای تشویقی

فصل 10:استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان

فصل 11: نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان

فصل 12: مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی

فصل 13: چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی

فصل 14: سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار

فصل 15: نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی

فصل 16: هنر رفتار با افراد دشوار

فصل 17: مدیریت پاداش
فصل18: منابع انسانی در آغاز هزاره سوم

فصل 19: نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی

فصل 20:بررسی ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه

فصل 21:ویژگی‌های مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل 22:عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل 23:امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مدیریت منابع انسانی، بهره وری با فرمت ورد

مقاله ی مدیریت بهره وری

اختصاصی از اس فایل مقاله ی مدیریت بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله ی مدیریت بهره وری


مقاله ی مدیریت بهره وری

 

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word)
تعداد صفحه:65

تاریخچه مطالعه کار و زمان

مطالعه تو أ م حرکات و زمان

مقدمه

 

تاریخچه بهره وری

مفهوم بهره وری

دیدگاههای مختلف درباره بهره وری

بهبود بهره وری

تحلیل شاخص های بهره وری

تاریخچه مطالعه کار و زمان

مشهور است که زمان سنجی از کارگاه کمپانی فولاد سازی میدوال ((Midvale در سال 1881 میلادی توسط فردریک تیلور آ غاز گشته است. گر چه تیلور بعنوان پدر زمان سنجی شنا خته شده است لیکن قبل از او زمان سنجی در اروپا نیز انجام شده است ودر سال1760 یک فرا نسوی بنام پرونت (Prronet) مطالعه زمانی گسترده ای برای تولید پین انجام داد و بمدت 60 سال یک اقتصاددان انگلیسی بنام بابگ(Babbage) اینکار را ادامه داد.

-استخدام تیلور در این مؤ سسه باعث شد، سیستم موجود به فرم مورد علاقه اش تغییر جهت دهد.در نتیجه او به سرعت به سمت سرپرستی کارگران رسید وتصمیم گرفت تلاشی در جهت تغییر مدیریت انجام دهد. به این ترتیب که"بجای مغایرت،منافع کارگران ومدیران،انها را همسو کند".و ازاین رو بیان داشت که"بزرگترین مانع بین همکاری کارگران ومدیریت در اینست که مدیریت تصور درستی از مقدار کار روزانه کارگر ندارد". تیلور به رئیس کمپانی میدوآ ل چنین معروض داشت که"بجای خست زیاد در نحوه خرج پول می توان مطالعه علمی در زمینه زمان سنجی برای حل بسیاری ازکار هاومشکلات در این زمینه ( صرفه جوئی) انجام داد"و مدیریت به منظور مطالعه دقیق و علمی جهت تعیین زمان لازم برای انجام کار های مختلف بودجه ای در اختیار تیلور قرار داد.

تیلور مطالعات خود را با استخدام دو کارگر قوی اغاز کرد، انها مزد دو برابر می گرفتند وکاملا تحت نظر وکنترل بودند. تیلور اظهار داشت که :"هدف ازاین مطالعه آ ن نیست که بدانیم حداکثر کاری که یک نفر در جزئی از یک روز ویا در طی چند روز، ولی بطور کوتاه مدت انجام می دهد چه میزانی است ، بلکه هدف اینست که بدانیم چه چیزی باعث میشود تا یک فرد نیرومند یک روز خوب پر کار داشته باشد. ومنظور از یک روز کاری خوب عبارت از روزی است که یک فرد بتواند میزان کار آ ن روز را بطور مداوم در طول سال انجام داده وبا عارضه خاصی نیز روبرو نشود."تیلور امیدوار بود که بتواند مقدار کاری را که یک نفر در روز انجام میدهد محاسبه نماید . و همچنین می خواست مشخص کند که چه نسبتی از نیروی کار یک شخص بکار گرفته می شود.

- تیلور در سال 1883 با روش سیستماتیک مطالعه کار توانست یک کار مشخص را به عناصری تقسیم کرده وتک تک این عناصر را بررسی کند .به هر حال مطالعات او و سایر تجربیات تیلور باعث شد که کشف کند رابطه مستقیمی بین قدرتی که یک شخص بکار می برد وخستگی نا شی از کار وجود ندارد.تیلور دریافت که در هر کار سنگینی، عواملی که مقدار کار فرد را در یک روز

 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله ی مدیریت بهره وری