موانع توسعه بهره وری در ایران

اختصاصی از اس فایل موانع توسعه بهره وری در ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان:موانع توسعه بهره وری در ایران

فرمت:ورد

ص:41

اهمیت بهره وری

در شرایطی که دستیابی به منابع هر روزه سخت تر و گران تر می شود ، از بین رفتن انحصارها و حمایتهای دولتی رقابت شدید دربازارهای جهانی و فرآیند جهانی شدن ، سازمانها را از هر سو تحت فشار قرار می دهد . افزایش بهره وری یکی از بهترین راهکارهایی است که می تواند بقاء سازمانها را حفظ کند .

تلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است . بهره وری ، نقش کلیدی در تمامی ابعاد اجتماعی ، اقتصادی و فرهنگی جامعه دارد وارتقاء آن درکشور نیازمند آگاهی ، مشارکت تمامی اقشار جامعه ، در کنار خواست و اراده سیاسی و برنامه اقتصادی مناسب از سوی حکومت و دولت است .

منافع کوتاه مدت و بلند مدت بهره وری مانند افزایش تولید ، افزایش صادرات ، بهبود کیفیت ، افزایش رفاه عمومی ، کاهش بیکاری و … در تمامی دنیا به اثبات رسیده است .

  تعاریف بهره وری

معمول ترین تعریف بهره وری (( ارزش ستاده به داده )) می باشد . افزایش سطح تولید و خدمات یا بهبود کیفیت و یا اینکه در سطح تولید ،کیفیت استفاده کمتر از منافع و یا انجام هر دوی این کار .

و...

WORD

دانلود پایان نامه رساله بررسی عوامل موثر در بهره وری کارکنان کارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران

اختصاصی از اس فایل دانلود پایان نامه رساله بررسی عوامل موثر در بهره وری کارکنان کارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه رساله بررسی عوامل موثر در بهره وری کارکنان کارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران  142 ص با فرمت word

فهرست مطالب: 

فصل اول

کلیات

1-1 مقدمه

2-1 چکیده

3-1- بیان مسأله

4-1 ضرورت تحقیق

5-1 جمعیت مورد مطالعه

6-1 حجم نمونه

7-1 مراحل انجام تحقیق

8-1 موانع موجود در انجام تحقیق

فصل دوم

ادبیات موضوع تحقیق

«موضوع تحقیق»

1-2-1 پیشینه‌ی تحقیق

1-1-2 تعریف بهره وری

2-1-2 مفهوم بهره وری

3-1-2 هزینه‌های افزایش کیفیت

1-3-2-1 هزینه‌های پیش گیرانه

2-3-1-2 هزینه‌های ناکامس

4-1-2 بهره وری و سودآوری

5-1-2 بهره وری و کیفیت زندگی کار

2-2 ادبیات تحقیق

1-2-2 سابقه و تاریخچه

2-2-2 تعاریف و مفاهیم اساسی بهره وری

3-2-2 فرهنگ مدیریت

4-2-2 سازمان بین المللی کار ILO

5-2-2 آژانس بهره وری اروپا EPA

6-2-2 مرکز بهره وری ژاپن JPC

7-2-2 تاریخچه‌ای از سازمانهای بهره وری در جهان

8-2-2 بهره وری در کشورهای آسیایی

3-2- عوامل موثر در بهره وری و مدل‌های مختلف بهره وری

1-3-2 مدل یکپارچه عوامل بهره وری

2-3-2 مدل پروکوپنکو

2-3-3 مدل سازمان ملی بهره وری ایران با توجه به عوامل موثر

4-2 تحقیقات انجام گرفته در مورد بهره وری

1-4-2 اهمیت مدیریت و نقش آن در بهره وری در شرکت ماشین سازی جابر

2-4-2 بهره وری و سودآوری در شرکت زمزم تهران

3-4-2 بهره وری و سازماندهی در هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران

4-4-2 بهره وری و کاهش هزینه‌های تولید، تعمیرات و نگهداری شرکت تحقیقاتی روئیز

5-4-2 بهره وری در صنایع شهید کلاهدوز

6-4-2 بررسی بهره وری راه آهن جمهوری اسلامی ایران

7-4-2 عوامل موثر در بهره وری در شرکت تکنوصنایع

8-4-2 عوامل موثر در افزایش بهره وری در صنایع تولیدی کوچک کشور

9-4-2 بررسی بهره وری در شرکت بیمه البرز

10-4-2 بهره وری کار

11-4-2 انگیزش و بهره وری در کارکنان

فصل سوم

معرفی کارخانه

1-3 معرفی کارخانه

2-3 وسعت کارخانه

3-3 تعداد کارمندان و کارگران و واحدهای مختلف کارخانه

4-3 محصولات تولیدی کارخانه

1-4-3 آسفالت توپکا Topeka

2-4-3 آسفالت بیندرBinder

3-4-3 آسفالت بلک بیس Black bais

5-3 نمودار تحلیل روند کارخانه

فصل چهارم :

تجزیه و تحلیل آماری

1-4 تجزیه و تحلیل داده‌های آماری

2-4 نتیجه گیری

3-4 پیشنهادات

منابع و مآخذ

مقدمه

در جهان امروز پیشتاز بودن تنها طریقه‌ی واقعی ادامه‌ی زندگی است و اینجاست که مفهوم بهره وری هر چه بیشتر نمایان می‌شود که عبارتست از برنامه‌ریزی، سازماندهی مناسب برای گرفتن بهترین نتیجه از مجموعه‌ی فعالیتها است، ارزش پیدا می‌کند.

چند سالی است که بحث پیرامون «بهره وری»‌جای خود را در میدان مباحث علمی و اجتماعی کشور باز کرده است.

در صحنه‌ی پر تنش رقابت جهانی و سیر پرشتاب فن آوری،‌اینک سیاست گذاران و مدیران «ارزش بهره وری» را گاه به عنوان ابزار و گاه به عنوان هدف مورد توجه قرار می‌دهند.

اندازه گیری بهره وری یک مکانیزم کنترلی برای مدیریت است و اصولاً سازمانها مکانیزم‌هایی برای کنترل‌ رفتارها، موجودی و کیفیت و ... دارند. روش‌های متفاوتی جهت دسته بندی سیستم‌های کنترلی وجود دارد و می‌توان آنها را بر اساس مدیریت منابع مورد استفاده کرد و دسته بندی نمود. که سیستم‌های کنترل مالی،‌ سیستم‌های کنترل تولید و سیستم‌های کنترل رفتاری مثالهایی از این قبیل هستند.

در همین راستا تصمیم گرفته شد تا با استفاده از روش‌های نمونه گیری و ریاضی میزان عملکرد و کارایی و میزان تولید با توجه به استانداردهای از پیش تعیین شده مورد مقایسه قرار گیرد.

نکته‌ای که در اینجا لازم به ذکر است این است که تمام کارخانجات ساخت آسفالت نیاز به بالا بردن سطح کارایی خود هستند و در تلاش هستند سهم بیشتری از بازار رقابتی این صنعت را در دست گیرند.

چکیده

یکی از مهم ترین مسائل صنعت کشور در حال حاضر بهبود بهره وری و استفاده‌ی بهینه از منابع موجود است.

تلاش فراوانی ابتدا ضرورت انجام این تحقیق بیان شده است و با توجه به جمعیت مورد مطالعه و حجم نمونه مراحل مختلفی جهت انجام این تحقیق صورت گرفته است.

عوامل موثر در بهره وری مورد بررسی قرار گرفته و با بیان مسائلی در مورد تاثیر آنها در فرم‌های پرسشنامه با توجه بهه تجزیه و تحلیل آنها با استفاده از روش‌های آماری به نتایجی دست پیدا کردیم و مولفه‌های تاثیر گذاری در بهره وری در کارخانه‌ی 6 و 7 آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران مورد بحث قرار گرفت.

در پایان نیز پیشنهاداتی جهت بهبود بهره وری تولید و نیروی انسانی در این کارخانه ذکر کردیم که امیدواریم با عملی کردن این پیشنهادات ساده ولی مهم در بهبود بهره وری این کارخانه‌ی مهم در سازمان مهندسی و عمران شهر تهران قدمی برداشته شود.

مقاله : بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی

اختصاصی از اس فایل مقاله : بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان مقاله :  بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی

شرح مختصر : در این مقاله تلاش گردیده تا ضمن بیان مسأله و اهمیت آن، ادبیات مربوط به رفتار شهروندی سازمانی  (OCB) و بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی قرار گیرد. در این بررسی، مباحثی همچون تاریخچه و تعاریف رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه صاحب نظران مختلف، انواع رفتار شهروندی سازمانی با توجه به تقسیم بندی های صورت گرفته و تأثیرگذاری رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی مطرح شده است. در بخش دیگر مقاله که کانون اصلی مقاله را تشکیل می دهد، متدولوژی تحقیق که مقاله براساس آن تنظیم گردیده تشریح شده است؛ به گونه ای که فرضیات، روش تحقیق، جامعه آماری و نمونه های مورد مطالعه بیان گردیده است و با توجه به این موارد، یافته های تحقیق با توجه به روش های مختلف آمار توصیفی و استنباطی در قالب جداول تحلیلی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در پایان نیز با عنایت به نتایج آزمون های آماری، به جمع بندی موضوع پرداخته شده و نتیجه گیری صورت گرفته است.

دانلود پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت

اختصاصی از اس فایل دانلود پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پرسشنامه؛ پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت می باشد که دارای 26 سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان بهره وری نیروی انسانی در سازمان از ابعاد مختلف (تونایی، درک و شناخت، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد، اعتبار، سازگاری)است. طیف پاسخگویی آن از نوع مقیاس 5 درجه ای لیکرت است.

پایان نامه کاربردبهره وری با عملکرد نیری انسانی

اختصاصی از اس فایل پایان نامه کاربردبهره وری با عملکرد نیری انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت صنعتی

موضوع:

کاربرد بهره وری با عملکرد نیری انسانی

چکیده:

امروزه مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظام ها و سیستم هایی است تا فضای مساعد برای افزایش بهره وری را تضمین کند. یکی از مهمترین آنها، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان جهت بررسی رفتارها و قابلیت های آنان و رشد و شکوفایی آن برای رسیدن به اهداف سازمان و شفاف شدن نیازهای آموزشی کارکنان و ارائه بازخورد لازم به آن ها می باشد. که اندازه گیری عملکرد به پیشرفت اهداف سازمان، مأموریت ها و سیاست های آن و آگاهی از میزان بهره وری نظام ارزیابی عملکرد باعث ارتقاء منابع انسانی در سازمان ها می گردد. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری منابع انسانی است که ارزیابی عملکرد با توجه به مؤلفه های مدل هرسی و گلد اسمیت مورد سنجش قرار گرفته است. با توجه به فرضیه اصلی "نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری منابع انسانی رابطه دارد" اقدام به جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات در شهرداری گرگان گردید. این پژوهش از نوع کاربردی واز دسته مطالعات، توصیفی – تحلیلی، پیمایشی است. که به صورت مقطعی انجام گرفت. نمونه آماری پژوهش 351 نفر از کارکنان شهرداری های مناطق 14 گانه گرگان که با استفاده از روش نمونه گیری غیراحتمالی به دست آمد و بر همین اساس پرسشنامه توزیع شد و از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی به منظور آزمون فرضیه‌ها استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل از نرم افزار SPSSاستفاده شده است. به طور کلی و براساس آزمون های انجام شده و نتایج به دست آمده از بهره وری منابع انسانی در شهرداری گرگان نشان می دهد که بین نظام ارزیابی عملکرد و بهره وری منابع انسانی در شهرداری رابطه معنی داری وجود دارد. بدین معنی که نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری کار نیروی انسانی اثرگذار است.

واژگان کلیدی: ارزیابی عملکرد، بهره وری منابع انسانی، مدیریت عملکرد، منابع انسانی

فهرست
فصل اول کلیات پژوهش ................................................. 1
چکیده .................................................................. 2
مقدمه ................................................................... 3
بیان مسئله .............................................................. 5
اهمیت و ضرورت تحقیق ................................................ 6
فرضیه‏ های تحقیق ...................................................... 8
فرضیه اصلی.........................................................    8
فرضیه‏ های فرعی....................................................    8
پیشینه تحقیق ............................................................ 9
پیشینه داخلی ............................................................ 9
پیشینه خارجی ........................................................... 10
مبانی نظری تحقیق .......................................................11
ارزیابی عملکرد کارکنان ................................................ 11
معرفی هفت شاخص مدل.................................................. 14
توانایی (دانش و مهارت ها)   ........................................... 15
وضوح (درک یا تصور نقش) .........................................   15
کمک (حمایت سازمانی)  ................................................  15
انگیزه (انگیزه یا تمایل) ................................................   16
ارزیابی (آموزش و بازخورد عملکرد) ...................................   17
اعتبار (اعمال معتبر و حقوقی پرسنل) ...................................   17
محیط (تناسب محیطی) .................................................   18
تعریف عملیاتی   ......................................................... 18
فصل دوم مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق  ............................  20
مقدمه   ................................................................. 21
کارائی ................................................................   27
اثربخشی  ............................................................... 29
بهره‌وری  ..............................................................  30
به کارگیری بهره‌وری در سازمان ......................................   31
موانع بهره‌وری در نظام اداری .........................................   32
نیروی انسانی غیرمتخصص............................................    32
عدم وجود سیستم ارزشیابی مناسب کارکنان  .............................  33
عدم وجود انگیزه کاری در کارکنان  ....................................  33
حاکم بودن روحیه منفعت طلبی فردی  ...................................  33
کم‌کاری  ................................................................  34
«رانت»های مختلف  ....................................................  34
مشغله زیاد کاری مدیران................................................    35
روش‌های انجام کار .....................................................   36
عوامل موثر در بهره‌وری  ...............................................  36
عوامل برون سازمانی  ...................................................  36
عوامل فرهنگی  ..........................................................  36
عوامل اقتصادی.........................................................    37
عوامل اجتماعی ........................................................   37
نیروی انسانی  ..........................................................  37
فضای سازمان.........................................................    37
حقوق و دستمزد  ........................................................  38
آموزش کارکنان   ......................................................... 39
تکنولوژی   .............................................................. 39
تشویق و پاداش   ........................................................ 40
فرهنگ سازمان  .......................................................  40
کیفیت زندگی کاری   ..................................................... 41
سبک و روش مدیریت ....................................................   42
بهره‌وری و مدیریت دولتی نوین ..........................................   42
بهره‌وری و تئوری انتخاب عمومی  ........................................  47
انگیزش  .................................................................  50
عوامل موثر بر ایجاد انگیزه  ..............................................  51
مشارکت و خلاقیت در کارکنان ............................................   65
نقش مدیریت در ایجاد نوآوری کارکنان  .....................................  68
توانایی ارتقای دائم ..........................................................   68
مطرح سازید و ارتباط ایجاد کنید............................................    69
حرف‌های تشویق‌آمیز و انگیزه‌دهنده  ...........................................  70
پول  .......................................................................  71
آنچه باید مدیران بدانند و بخوانند   ............................................ 72
سه هدف کلیدی افراد در کار................................................    73
آنچه مدیران به تنهایی می توانند انجام دهند ...................................   74
موفقیت  .....................................................................  74
برابری   ..................................................................... 78
همراهی و رفاقت ...........................................................   80
چگونه مدیریت بی انگیزه می کند ...........................................   81
استرس و کارایی کارکنان ...................................................   82
استرس  .....................................................................  83
علل استرس   ................................................................  84
اشاخصه های عوامل فیزیکی  .................................................  85
صدای هنجار ...............................................................   85
شاخصه های عومل کاری  ...................................................  85
د)نبود حمایت گروهی   ...................................................... 86
عوامل فردی:  ..............................................................  86
توصیه هایی برای کاهش استرس ............................................   87
فصل سوم روش تحقیق......................................................    91
روش تحقیق   ................................................................ 92
تعریف نظری  ...............................................................  93
ارزیابی   ..................................................................... 93
عملکرد   ..................................................................... 93
ارزیابی عملکرد  .............................................................  93
کارایی  .......................................................................  93
بهره وری ....................................................................   93
اثر بخشی  ...................................................................  93
فصل چهارم تجزیه و تحلیل یافت های پژوهش ................................   95
یافته ها   ..................................................................... 96
یافته‏ های تحقیق  ...............................................................  97
تجزیه و تحلیل اهداف و فرضیه های فرعی تحقیق.............................    98
فصل پنجم نتیجه گیری و منابع  ...............................................  104
بحث و نتیجه گیری  ..........................................................  105
علل نائل شدن به این نتایج  ....................................................  110
همکاران   .................................................................... 111
خود ارزیابی:  ................................................................  111
ارزیابی از طریق مشتریان:  ..................................................  112
پیشنهادات   .................................................................. .113
پیشنهادهای کاربردی   ........................................................ 113
پیشنهاد به محققان آینده  ......................................................  114
منابع و مآخذ  ..............................................................  115