اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

گزارش کار آموزی امور مالی شرکت توزیع نیروی برق مشهد 14 ص

اختصاصی از اس فایل گزارش کار آموزی امور مالی شرکت توزیع نیروی برق مشهد 14 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 14

 

گزارش دوره کار آموزی

مقدمه :

این دوره مربوط به درس کارآموزی می باشد من این دوره را درامور مالی شرکت توزیع نیروی برق مشهد ، برق 2 به مدت 240 ساعت گذرانده ام.

این گزارش در سه قسمت تهیه وتنظیم شده است.واشاره ایست به انچه دراین دوره فرا گرفته ام.

بخش اول :شرح محل ومکان وبیولوژی شرکت .

بخش دوم :گزارشی از چگونگی سیستم حسابداری شرکت .

بخش سوم :شرح وتوصیف عملکرد اینجانب دراین دوره .

بیولوژی شرکت:

شرکت توزیع برق یکی از شرکتهای زیر مجموعه وزارت نیرو می باشد .شرکت برق استان خراسان از یک قسمت ستادی وهفت امور تشکیل شده است .این هفت امور که از نوع شرکتهای خدماتی می باشند زیر نظربخش ستادی کارمی کنند .مدیران هر امور توسط بخش ستادی انتخاب شده وزیر نظر ان شر کت کار می کنند.

هر امور تشکیل شده از :

1 - مدیریت امور

2 - معاونت امور

3 - واحد بهره ورداری

4 - واحد طرح و نظارت

5 - امور مشترکین

6 - اتفاقات

7 - امور مالی و حسابداری

8 - امور پرسنلی

9 - امور نقلیه

10 - کارپردازی

11 - بایگانی

12 - نگهبانی

هر کدام از قسمتهای 3تا7 دارای یک رییس می باشد که کارکنان ان بخش زیر نظر رییس بخش کار می کنند .ورؤسای این بخشها نیز زیر نظر مدیر امور کار میکنند .رؤسای اکثر این قسمتها تحصیلات دانشگاهی داشته و به جزء مدیر مالی که کارشناس حسابداری میباشدما بقی در رشته برق تحصیل کرده اند .


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کار آموزی امور مالی شرکت توزیع نیروی برق مشهد 14 ص

دانلود کار آموزی با عنوان لوله کشی گاز در ساختمان

اختصاصی از اس فایل دانلود کار آموزی با عنوان لوله کشی گاز در ساختمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود کار آموزی با عنوان لوله کشی گاز در ساختمان


دانلود کار آموزی با عنوان  لوله کشی گاز در ساختمان

دانلود کار آموزی با عنوان  لوله کشی گاز در ساختمان آماده دانلود می باشد

فرمت فایل Word

تعداد صفحات  44

 

مکان کار آموزی در

شرکت  گاز رسانی نیما 

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                            صفحه

مقدمه                                                                                                   6

فصل اول                     طراحی سیستم لوله کشی گاز و انتخاب مصالح    

طراحی سیستم لوله کشی گاز ساختمان ها                                                      7

مشخصات مواد و مصالح مصرفی                                                                   17

جداول مشخصات لوله و اتصالات فولادی                                                         20

 

فصل دوم                             اجرای سیستم لوله کشی گاز طبیعی

لوله کشی                                                                                              22

لوله کشی روکار                                                                                       23

لوله کشی توکار                                                                                       26

عایق کاری لوله ها                                                                                    27

جوشکاری                                                                                             29

جوش لب به لب                                                                                      29

جوش ماهیچه ای                                                                                     30

آماده سازی برای جوشکاری                                                                        30

کنترل کیفیت جوش                                                                                 31

معایب ظاهری جوش                                                                                31

 

فصل سوم     آزمایش ، بازرسی ،تحویل و تزریق گاز در سیستم لوله کشی گاز

کنترل کیفیت                                                                                         35

اصول مهم در کنترل کیفیت سیستم های لوله کشی گاز                                      34

آزمایش نشت لوله                                                                                    38

بستن مجاری خروجی گاز                                                                           38

بررسی نشت گاز در سیستم لوله کشی بعد از باز کردن جریان گاز                          39

بررسی نشت گاز با استفاده از کنتور                                                             39

بررسی نشت گاز بدون استفاده از کنتور                                                         39

اقدمات لازم در صورت وجود نشت گاز                                                            40

 

 

فصل چهارم                     فعالیت های صورت گرفته توسط کارآموز

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود کار آموزی با عنوان لوله کشی گاز در ساختمان

تحقیق درباره عملکرد اداره نهضت سواد آموزی شهرستان قوچان

اختصاصی از اس فایل تحقیق درباره عملکرد اداره نهضت سواد آموزی شهرستان قوچان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق درباره عملکرد اداره نهضت سواد آموزی شهرستان قوچان


تحقیق درباره عملکرد اداره نهضت سواد آموزی شهرستان قوچان

فرمت فایل :        Word    ( قابل ویرایش)         تعداد صفحات :  15صفحه

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

طرح تشکیل هسته های بهره وری (پدران راهنمایان- آموزشیاران سوادآموزان)

  • اعضای هسته
  • وظایف هسته
  • محورهای کاری
  • طرح تشکیل هسته های بهره وری در نهضت سوادآموزی در سه مسیر تشکیل می شود. اول در کلاس سوادآموزی جهت تقویت و شتاب گرفتن کلاس بر اساس ارزشیابی تشخیصی سوادآموزان به سه دسته قوی ضعیف متوسط تقسیم و افراد قوی به عنوان سرگروه آموزش انتخاب می شوند و با دسته ضعیف و متوسط کار می شود تا دسته ضعیف و متوسط به دسته قوی ارتقاء یافته و آموزشیار نیز در این زمینه همکاری و نظارت کامل بر هسته های تشکیل شده در کلاس را دارند تا با عث شتاب و ارتقاء کیفیت آموزش در کلاس شود.

هسته های بهره وری ویژه آموزشیاران که در مراکز یاددهی و یادگیری محلی که بیش از سه آموزشیار دارد تشکیل می شود. اهداف تشکیل این هسته ها در مراکز مشارکت دادن کلیه آموزشیاران در مراحل تشکیل و راه اندازی مراکز- همفکری و تبادل تجربه آموزشیاران در کیفیت بخشیدن به امر آموزش سهیم شدن آموزشیاران در تجارب علمی آموزشی و مهارتی یکدیگر ترویج فرهنگ بهره وری در بین آموزشیاران اداره کلاسها بصورت مشارکتی در بعضی از ساعتها به منظور پربار نبودن محتوای مطالب و آموزشهای ارائه شده تغییر نگرش و نگارش و نگاه جدیدتر در همکاران در امر آموزش یعنی مشارکت کلیه افراد در امر آموزش.

هسته های بهره وری ویژه راهنمایان تعلیماتی که بیش از 7 نفر راهنما دارند.

یکنفر به عنوان مسئول هسته یکنفر به عنوان متخصص موضوعی و یکفنر به عنوان دبیر انتخاب و بقیه عضو هسته بوده و جهت بالا بردن توان علمی و آموزشی خویش هر دو هفته یکبار یکنفر تدریس عملی داشته تا با همفکری و همکاری دیگر اعضاء رفع اشکال شده و توان علمی افراد بالا رفته و در نتیجه ارتقاء علمی و آموزش سواد آموزان را در بر داشته باشد . همچنین اهداف تشکیل هسته های بهره وری ویژه راهنمایان تعلیماتی تقویت بنیه علمی و آموزش راهنمایان تعلیماتی ایجاد روحیه مشارکت  وفعالیتهای گروهی شناسایی راهنمایانی که توان رهبری گروهی را دارند تقویت و پشتیبانی مراکز یاددهی و یادگیری و آموزشیاران سایر کلا سها رفع نقاط ضعف آموزشیاران و مدیران مراکز یاددهی و یادگیری و سرگروههای آموزش را به منظور رشد و بهبود شاخصها. افزایش درصد قبول از طریق بالا بردن میزان یادگیری کلاس.

مشارکت های بین بخشی

برنامه حضورکارشناسان

یکی دیگر از فعالیتها و برنامه ها و اهداف نهضت سواد آموزی ، مشارکت بین بخشی و هماهنگی با دستگاهها و نهاد ها که تمایل به همکاری با نهضت سوادآموزی را دارند. با اینکه موقعیتها ی ایجاب می کند که علاو بر سواد آموزی و آشنایی با مهارتهای اساسی زندگی و آموزش حرفه های مختلف به آموزش های  دیگری نیز پرداخته شود ، جهت بالا بردن سطح علمی و آگاهی مردم لذا در این راستا نهضت سواد آموزش شهرستان با دستگاهها جلساتی داشته و اعلام همکاری نموده اند ، علاوه بر این هماهنگی ، تشکیل جلساتی در اداره نهضت سوادآموزی و دعوت از مسئولان و کارشناسان و حضور پر رنگ مدیران در این جلسات و دادن توضیحات لازم از سوی ریاست محترم اداره نهضت سواد آموزی و کارشناسان حاضر در جلسه. مدیران مراکز یاددهی یادگیری محلی نیز طبق نیاز سنجی به عمل آمده از اهالی روستاها و دسته بندی و اولویت بندی نیازها اعلام همکاری لازم را با اداره داشته . با مراکز بهداشت و درمان روستایی مستقیماً  مدیرات مراکز جلساتی داشته و از مسئولان دعوت به عمل آمده . ولی نهادهایی چون بهزیستی ، جهاد کشاورزی ، سازمان تعاون و ... مسئولان اداره نهضت سواد آموزی شهرستان اعلام نیاز کرده و ساعت و جلسه آموزش از طریق اداره به مدیران گزارش داده می شود. و کلیه فراگیران مراکز و حاضران در جلسه براحتی می توانند از مطالب آموزش داده شده استفاده کنند و گاه این آموزشها را در محل زندگی بکار بندند.

جلساتی که به فراگیران آموزش داده می شود گاه فراگیران تقاضا دارند که این جلسات برای آقایان نیز گذاشته شود علاوه بر بالا رفتن آگاهی زنان روستا،  آقایان نیز از این آگاهی بهره مند می گردند، ولی متاسفانه جلسات زنان بیشتر و آقایان شاید هم از این جلسات استقبال نمی کنند ولی بهتر است آموزش همگانی باشد. بیشتر به صورت فیلم های آموزشی باشد. تاثیر آن بهتر خواهد بود تا گفتن به زبان و بکار بردن بعضی از اصطلاحاتی که سواد آموزان نیازی به یادگیری ندارند. گاه مطالب ارائه شده از سوی کارشناسان جلسه نیاز روستا نبوده و عامل خستگی و ترد فراگیران از جلسات بین بخشی بوده که بعضی مواقع استقبال چندانی از جلسات ندارند و با میل در این جلسات شرکت نمی کنند.

برنامه کاری مراکز یاد دهی یادگیری

  • تعداد آمار
  • وظایف مدیران
  • تدریس
  • مهارت آموزی
  • حرفه آموزی
  • تشکیل کلاسها شیوه نیاز سنجی برنامه ریزی مشارکت سوادآموزان در تدریس-
  • تشکیل جلسات کمیته اجرائی (آموزشیاران سواد آموزان )
  • نظارت بر نحوه تدریس آموزشیغاران و حضور سوادآموزان
  • تشکیل هسته های بهره وری
  • نظارت بر کار مربیان حرفه آموزی
  • تزئین کتابخانه و کارگاه حرفه آموزی
  • برنامه ریزی برای مناسبتها
  • تهیه وسایل مرکز تزئین مرکز برنامه نویسی تهیه وسایل سمعی و بصری
  • تعیین سرگروههای آموزشی
  • تشکیل جلسه شورای سواد آموزی
  • تنظیم برنامه مشارکت دستگاهها
  • تنظیم برنامه سالانه
  • مستند سازی
  • تنظیم برنامه مهارتها کلاس ها و حرفه ها
  • دسته بندی آموزشیاران

دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره عملکرد اداره نهضت سواد آموزی شهرستان قوچان

راهبرد های چگونگی علاقه مند نمودن دانش آموزان به علم آموزی و ایجاد روحیه پژوهشگری در میان آنها

اختصاصی از اس فایل راهبرد های چگونگی علاقه مند نمودن دانش آموزان به علم آموزی و ایجاد روحیه پژوهشگری در میان آنها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

راهبرد های چگونگی علاقه مند نمودن دانش آموزان به علم آموزی و ایجاد روحیه پژوهشگری در میان آنها


راهبرد های چگونگی علاقه مند نمودن دانش آموزان به علم آموزی و ایجاد روحیه پژوهشگری در میان آنها

گرد آوری شده در 38 صفحه با فرمت ورد قابل ویرایش+فرم تکمیل شده شماره 2 جهت ارائه به اداره آموزش و پرورش

چکیده:  

   یکی از امور مسلم در تربیت اسلامی این است که افراد همان طور که از لحاظ محیط هایی که در آن پرورش می یابند با یکدیگر فرق دارند، در موهبت ها و استعدادها و لیاقت ها نیز با یکدیگر متفاوتند. شکی نیست که این تفاوت ها ناشی از حکمت الهی است. زیرا همین تفاوت ها انسان را به سوی تکامل سوق می دهد.

معلمی که بدون توجه به تفاوت های فردی دانش آموزان برایشان تکلیف تعیین می کند و از همه انتظارات یکسان دارد، معلم موفقی نیست. چنین معلمی دیر یا زود در امر تعلیم با مشکل روبه رو می شود. زیرا تعدادی از دانش آموزان نمی توانند انتظارات او را برآورده سازند.

متاسفانه تعدادی از معلمین زمانی که در شروع سال تحصیلی به کلاس وارد می شوند، دانش آموزان گستاخ و شلوغ را شناسایی کرده و برای جلوگیری از مشکلات بعدی با طعنه و دشنام و تحقیر سعی در سرکوب کردن او می نمایند. این عمل ممکن در مورد تعداد انگشت شماری از دانش آموزان، به ظاهر با موفقیت همراه باشد اما آتش لجاجت را در وجود او شعله ور می کند و حداقل کاری که می کند توجه نکردن و دل سردشدن از درس می باشد و در مورد تعدادی از دانش آموزان نیز باعث درگیری های لفظی و زمینه تنبیه های بدنی و غیر بدنی می گردد.

درست است که معلم در شروع سال تحصیلی باید به شناسایی دانش آموزان بپردازد و بلکه این بهترین کار می باشد اما این شناسایی باید برای ریشه یابی مشکلات جسمی و رفتاری او باشد. دانش آموزان یک کلاس فقط از نظر پایه تحصیلی با هم یکی هستند و در بقیه موارد مثل بهره هوشی، استعدادها، توانمندی ها، سطح درآمد خانواده، سطح سواد، فرهنگ و ارزش های مورد قبول خانواده با هم متفاوتند

 


دانلود با لینک مستقیم


راهبرد های چگونگی علاقه مند نمودن دانش آموزان به علم آموزی و ایجاد روحیه پژوهشگری در میان آنها