موانع توسعه کارآفرینی زنان روستایی (مطالعه موردی دهستان مینوبار آبادان)

اختصاصی از اس فایل موانع توسعه کارآفرینی زنان روستایی (مطالعه موردی دهستان مینوبار آبادان) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنفرانس:شیراز

سال برگزاری کنفرانس:1389

تعداد صفحات مقاله:12

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

نویسند‌گان:
[ عرفان علی میرزایی ] - دانش آموخته کارشناسی ارشد ترویج کشاورزی دانشگاه تهران
[ مریم طهماسبی ] - کارشناس ارشد ترویج و آموزش کشاورزی مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان آبادان

چکیده

بنا به اظهارات اخیر بانک جهانی، به موازات تغییرات جاری در عرصه جهان نظیر کناره گیری دولت ها از حمایت مستقیم کشاورزان، جریان تمرکززدایی، خصوصی سازی و آزادسازی بازار، شرایط زندگی برای فقرای روستایی و زنان وخیم تر شده است. در حالی که رشد جمعیت تقاضا برای کار را در جوامع روستایی به ویژه در کشورهای غیرصنعتی افزایش داده است، محدودیت منابع تولید از یک سو و رشد مکانیزاسیون از سوی دیگر، عرصه را برای اشتغال نیروی کار روستاها تنگ کرده است که پیامد بارز آن در قالب مهاجرت بی رویه روستاییان به شهرها به روشنی مشهود است. در چنین وضعیتی، توسعه کارآفرینی و پایه ریزی مشاغل کوچک خانگی با بهره گیری از خلاقیت های فردی زنان به عنوان شاغلان پنهان جامعه روستایی، یکی از اولویت های مهم استراتژی های جهانی توسعه به شمار می رود که می تواند سهم بسزایی در توانمندسازی مردم محلی، کاهش فقر و بهبود معیشت کشاورزان خرده پا و خوش نشیان جامعه روستایی داشته باشد. در عین حال مطالعات مختلف نشان می دهند که حتی در ممالک پیشرفته دنیا، جریان حرکت جوامع روستایی به سمت توسعه کارآفرینی به ویژه در مورد زنان تا حد زیادی کند است که این مسأله، تحت تأثیر موانع متعدد و متفاوتی به وجود می آید. در ایران نیز اگر چه طی سال های اخیر توجه ویژه ای به موضوع کارآفرینی زنان روستایی شده و برنامه هایی نیز در راستای آموزش و حمایت از زنان روستایی کارآفرین به اجرا در آمده است، با این وجود هنوز تا دستیابی به وضعیت مطلوب راهی طولانی در پیش است و مشکلات فراوانی در این زمینه به چشم می خورد. بی تردید پیشبرد فرآیند توسعه کارآفرینی زنان روستایی بدون انجام مطالعات میدانی خاص مکانی و شناسایی دقیق عوامل اثرگذار بر این جریان به فراخور شرایط مختلف پیرامونی آن در هر نقطه از کشور امکان پذیر نخواهد بود که اهمیت این موضوع، در نقاط محروم و دور از مرکز دو چندان می نماید. بر این اساس، هدف کلی این تحقیق شناسایی عوامل بازدارنده توسعه کارآفرینی زنان روستایی در دهستان مرزی «مینوبار» از توابع شهرستان آبادان بود. جامعه آماری پژوهش 70 نفر از زنان روستایی دهستان مزبور را شامل بود که به عنوان افراد کارآفرین مورد مطالعه قرار گرفتند. با استفاده از فرمول کوکران، نمونه ای به حجم 50 نفر از این افراد انتخاب شد. به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز تحقیق از یک نسخه پرسشنامه محقق ساز استفاده شد. روایی محتوایی ابزار اندازه گیری توسط کارشناس امور زنان سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان و دو نفر از زنان پیشرو کارآفرین منطقه تأیید شد. پایایی پرسشنامه نیز با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی و تأیید قرار گرفت (0.83=α). در فرآیند تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار آماری ویژه علوم اجتماعی تحت سیستم عامل ویندوز (WINSPSS11.5) استفاده شد. بر اساس نتایج حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی، متغیرهای بازدارنده توسعه کارآفرینی زنان روستایی منطقه در چهار عامل کلی تحت عناوین اجتماعی فرهنگی، اقتصادی، شناختی و سیاستگذاری دسته بندی و تلخیص شدند که در مجموع، 53 درصد از واریانس کل متغیرهای مورد مطالعه را تبیین می نمودند.

مدیریت دانش و نقش آن در کارآفرینی سازمانی

اختصاصی از اس فایل مدیریت دانش و نقش آن در کارآفرینی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنفرانس:شیراز

سال برگزاری کنفرانس:1389

تعداد صفحات مقاله:14

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

نویسند‌گان:
[ منصور عزتی جیوان ] - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه علامه طباطبائی؛ مدیر عامل شرکت سامانه مدیریت ایران
[ مریم زرندی ] - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه علامه طباطبائی؛ عضو هیئت علمی شرکت سامانه مدیریت ایران
[ سیده سوگل شهرستانی ] - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه علامه طباطبائی؛ عضو هیئت علمی شرکت سامانه مدیریت ایران
[ مهدی فریمانی ] - دانشجوی کارشناسی ارشد MBA، دانشگاه صنعتی شریف 

چکیده

امروزه، آهنگ تغییرات از رشد چشمگیری برخوردار می‌باشد و دانش به یک منبع کلیدی تبدیل گردیده است. همگام شدن سازمانها به عنوان نهادهای اقتصادی با این تحولات، امری چالش برانگیز می‌باشدکه برای رهایی از خطر نابودی در برابر هجوم تغییرات و رقابت بازار شاید تنها راه باقی مانده برای سازمانها استفاده از کارآفرینی می‌باشد. در این مسیر مهم ترین عامل موفقیت کارآفرینی سازمانی، مدیریت کردن اثر بخش دانش در سازمان است. هدف نگارندگان این سطور بیان نقش مدیریت دانش در کارآفرینی سازمان هاست زیرا مسائل امروز وآینده سازمانها با راه حلهای دیروز حل شدنی نیست ، بلکه باید از طریق مدیریت درست دانش سازمانی به استقبال از آینده رفت و این مهم امکان پذیر نیست جز از طریق ساختن آن. از سویی این احتمال نیز دور از ذهن نیست که سازمانها ممکن است نیاز به پیاده سازی مدیریت دانش و بهره گیری از سرمایه های فکری خود را در ایجاد کارآفرینی در طول زمان بیابند که این خود، بستگی به فرآیند تبادل دانش دارد.

رابطه باورهای هوشی، عزت نفس وانگیزه پیشرفت با توانایی کارآفرینی در دانشجویان دانشگاه پیام نور استان تهران

اختصاصی از اس فایل رابطه باورهای هوشی، عزت نفس وانگیزه پیشرفت با توانایی کارآفرینی در دانشجویان دانشگاه پیام نور استان تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنفرانس:شیراز

سال برگزاری کنفرانس:1389

تعداد صفحات مقاله:18

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

این پژوهش به منظور بررسی رابطه باورهای هوشی، عزت نفس وانگیزه پیشرفت با توانایی کارآفرینی در دانشجویان دانشگاه پیام نور استان تهران طراحی و اجرا شده است. روش پژوهش در مطالعه حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی – همبستگی می باشد. جامعه آماری، کلیه دانشجویان پسر و دختر دانشگاه پیام نور استان تهران می باشد. نمونه اصلی این تحقیق شامل 848 دانشجوی دختر و پسردر مراکز موجود در استان تهران می باشد، که شامل 450 نفر دانشجوی دختر و 398 نفر دانشجوی پسر می باشد. هر دو نمونه با روش تصادفی- طبقه ای انتخاب شدند ابزارهای پژوهش عبارتند از: یک پرسشنامه 75 سوالی برای سنجش توانایی کارآفرینی، یک پرسشنامه 14 سوالی برای سنجش باورهای هوشی و یک پرسشنامه 58 سوالی برای سنجش عزت نفس و یک پرسشنامه 29 سوالی برای سنجش انگیزه پیشرفت. به منظور تحلیل داده های بدست آمده علاوه بر روشهای توصیفی میانگین و انحراف معیار متغیرها و نیز رسم نمودارهای لازم، از ضریب همبستگی اسپیرمن و روش رگرسیون با ورود مکرر برای آزمون فرضیه ها استفاده شد. با توجه به نتایج بدست آمده همبستگی بین باورهای هوشی، عزت نفس و انگیزه پیشرفت با توانایی کارآفرینی برای کل آزمون فرضیه ها استفاده شد. با توجه به نتایج بدست آمده همبستگی بین باورهای هوشی، عزت نفس و انگیزه پیشرفت با توانایی کارآفرینی برای کل آزمودنیها در سطح مورد نظر معنی دار بود، و برای آزمودنیهای دختر و پسر نیز همبستگی بین متغیرهای پیش بین و ملاک معنی دار بود. نتایج تحلیل های رگرسیون انجام گرفته در مورد پیش بینی توانایی کارافرینی از روی باورهای هوشی، عزت نفس و انگیزه پیشرفت نشان می دهد که برای کل آزمودنیها و همچنین آزمودنیهای دختر و پسر در سطح 0.01 معنی دار بودند و در تحلیل رگرسیون، باورهای هوشی از لحاظ پیش بینی توانایی کارآفرینی از دیگر متغیرها قویتر بود. این یافته ها با یافته های تحقیقات انجام شده در داخل و خارج هماهنگ هستند.

پروژه : پروژه کارآفرینی مراحل تاسیس کارخانه آسفالت

اختصاصی از اس فایل پروژه : پروژه کارآفرینی مراحل تاسیس کارخانه آسفالت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

با توجه به پیشرفت جامعه و نیاز مبرم به مساکن و میادین عمومی مانند خیابانهای ، پارکها و ساختمانها و … که همه جهت وایزولاسیون و بدست آوردن سطح صاف جهت عبور و مرور وسائط نقلیه نیاز به آسفالت دارند.  بنابراین سالانه جهت ساخت این قسمت ها حداقل 30000 تن آسفالت پیش بینی می شود که با توجه به شرایط فوق باید یک کارخانه آسفالت با ظرفیت 80000 تن در سال احداث و ایجاد شود. برای احداث یک کارخانه آسفالت نیاز به نیروی انسانی ماهر و نیمه ماهر دارد که این کار باعث ایجاد مشاغل در جامعه و رفع بیکاری و یک نوع درآمد برای شاغلان خواهد بود . بنابراین باید با احداث کارخانه آسفالت سالیانه کشور را تأمین کرد و با این کار صنعت کشور توسعه پیدا می کند و پیشرفت جامعه را بدنبال خواهد داشت . اولاً جهت تصویه هر گونه پروژه صنعتی باید طرح توجیهی و موافقنامه اصولی از اداره های زیر بط شامل صناایع و معادن ، دفتر فنی استانداری و … گرفته شود و پس از آن نسبت به طراحی و تجهیز کارخانه و ساخت آن بای اقدام کرد . برای ساخت کارخانه آسفالت و قیر ابتدا به اداره صنایع و معادن مراجعه می کنیم و تقاضای خود را برای ساخت و ایجاد کارخانه اعلام می نمائیم . اداره صنایع و معادن یک برگه به نام اعلامیه تأسیس در اختیار متقاضی که ما هستیم می گذارد .

فهرست :

مقدمه

مراحل تاسیس کارخانه آسفالت و اخذ مجوز

تعریف محصول

ظرفیت تولید

مشخصات فنی آسفالت گرم

نمودار تولید

کنترل کیفیت

جدول برآوردهزینه ساختمان

محوطه سازی

جدول برآورد هزینه محوطه سازی

جدول برآورد ماشین آلات تولید آسفالت هزارتنی درسال

جدول برآورد هزینه تاسیسات عمومی

هزینه قبل از بهره برداری

جدول برآورد مواد اولیه سالانه آسفالت

برآورد سوخت و انرژی

جدول برآورد هزین سوخت و انرژی

جدول برآوردحقوق و دست مزد کارکنان

اجزا سرمایه در گردش یک ماهه

جدول برآورد تامین مالی,هزینه استهلاک,هزینه تعمیر و نگه داری وهزینه تولید سالیانه قیمت تمام شده

جدول تعیین نقطه سربه سر

حرف های آخر و تاسف برانگیز

بررسی رابطه بین کارآفرینی سازمانی (یادگیری و نوآوری سازمانی) و عملکردسازمانی درشرکتهای صنعتی استان لرستان

اختصاصی از اس فایل بررسی رابطه بین کارآفرینی سازمانی (یادگیری و نوآوری سازمانی) و عملکردسازمانی درشرکتهای صنعتی استان لرستان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان بررسی رابطه بین کارآفرینی سازمانی (یادگیری و نوآوری سازمانی) و عملکردسازمانی درشرکتهای صنعتی استان لرستان که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری:شیراز

سال برگزاری:1389

تعداد صفحه:22

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

نویسند‌گان:
[ اکرم گنجی ] - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مربی دانشگاه علمی کاربردی خرم آباد
[ حجت طاهری گودرزی ] - دکتری مدیریت دولتی،عضو هیئت علمی دانشگاه آزادواحدبروجرد
[ علی جهانگیری ] - دکتری مدیریت کارآفرینی، عضو هیئت علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران

چکیده

امروزه سازمان ها برای رسیدن به هدف های خود در محیطی اینچنین پیچیده، پویا، رقابتی و نامطمئن به نوآوری های مبتنی بر فن آوری و سازمانی نیاز دارند که از طریق استراتژی های کارآفرینی قابل حصول است. برای اینکه سازمان ها به عملکرد بالایی برسند و بر محیط رقابتی تسلط یابند، باید برای ایجاد سازمان کارآفرین تلاش کنند و این سازمان کارآفرین به کمک دو پارادایم نوآوری و یادگیری سازمانی است که حاصل می شود. هدف از این تحقیق بررسی و مطالعه رابطه کارآفرینی سازمانی(یادگیری و نوآوری سازمانی) و عملکرد سازمانی در شرکت های صنعتی استان لرستان است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی و به لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری تحقیق، 128 شرکت صنعتی استان لرستان است، که تعداد پرسنلشان بالای 50 نفر می باشد، به این ترتیب تعداد30 شرکت صنعتی از میان آنها با روش نونه گیری غیراحتمالی هدفدار و از نوع قضاوتی، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این راستا تعداد 282 پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که روایی پرسشنامه توسط 10 نفراز اساتید مورد تأیید قرارگرفته و ضریب آلفای کرونباخ آن 0/83 است، که نشان دهنده پایایی بالای پرسشنامه می باشد. در انتها با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه فرضیه ها مورد آزمون قرار گرفتند و پس از تجزیه و تحلیل فرضیه ها، رابطه مستقیم بین یادگیری و نوآوری سازمانی و عملکرد سازمانی مورد پذیرش قرار گرفت.