اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

نقش و اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی در ادامه حیات هر سازمان یا مؤسسه

اختصاصی از اس فایل نقش و اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی در ادامه حیات هر سازمان یا مؤسسه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نقش و اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی در ادامه حیات هر سازمان یا مؤسسه


نقش و اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی در ادامه حیات هر سازمان یا مؤسسه

 

 

 

 

 

 

 

 

بخشی از متن اصلی :

مقدمه:

روند مستمر و مداوم تغییر و تحول در شئون مختلف حیات اجتماعی و پیشرفتهای شگرف و عمیق علوم و فنون گوناگون در جامعه موجبات تحول و تغییر ساختارهای سازمانی را از اشکال سنتی بسوی ساختارهای پیچیده تر و تخصصی تر فراهم آورده است. چنانکه می توان گفت تغییر شتابنده، مهمترین خصیصه قرن حاضر است که سازمانها موسسات بعنوان پدیده‌ای جدا ناشدنی از خویش با آن روبرو هستند. در چنین شرایطی ( شرایط تغییر ) اگر سازمانها و مؤسسات نتوانند خود را به گونه‌ای سازنده و تناسب با این تغییر همگام کنند قربانی آن خواهند شد. اگر نتوانیم دنیای اطراف خود را شکل دهیم شلاق طبیعت برما فرود خواهد آمد و نیروهای محیطی ما را در خود حل خواهد کرد و ما تنها از طریق اتخاذ موانعی فراکنشی در این باره خواهیم توانست چرخه و آثار آنرا پیش بینی و حتی کنترل کنیم و در خدمت خود قرار دهیم، در این راستا لازم است منابع و اقدامات لازم شناسایی و در یک مدل علمی متناسب برنامه ریزی شود. بهسازی منابع انسانی در این زمینه راهبرد اصلی تلقی می‌شود. در محیط بسیار متغیر امروزی سرمایه انسانی، سرمایه‌ ای گرسنگ و دارای نقش اساسی است و آموزش بعنوان تنها عامل ایجاد و توسعه آن « لاسلحه ای رقابتی » محسوب می شود. استفاده صحیح از این اسلحه و به تبع آن برنده شدن در رقابت، مستلزم توسعه شناخت، تحلیل، مقهوم سازی و طراحی و باز مهندسی مسترم و مستر قیانه است.

 

این فایل به همراه چکیده و  متن اصلی تحقیق با فرمت word ( قابل ویرایش ) در اختیار شما قرار می‌گیرد.

 

تعداد صفحات :10

 

یونی شاپ


دانلود با لینک مستقیم


نقش و اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی در ادامه حیات هر سازمان یا مؤسسه

سازمان های بین المللی رشته معماری گرایش شهرسازی

اختصاصی از اس فایل سازمان های بین المللی رشته معماری گرایش شهرسازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سازمان های بین المللی رشته معماری گرایش شهرسازی


سازمان های بین المللی رشته معماری گرایش شهرسازی

سازمان های بین المللی رشته معماری گرایش شهرسازی

کتاب های خلاصه منابع رشته معماری گرایش شهرسازی همراه با مجموعه تست

حل مسالمت آمیز اختلافات بین الملل 

◄◄بخش اول – اختلافات بین الملل 

اختلاف بین المللی را از نظر سنتی به اختلافات حقوقی و اختلاتفات سیاسی تقسیم مینماید. چنانچه نتوان ماهیتاً برای اختلافات راه حلی بر اساس قواعد حقوقی یافت، این اختلافات، سیاسی تلقی میشود. 

◄◄ بخش دوم – روشهای حل اختلافات بین المللی 

این روشها بر دو دسته اند: روشها ی غیر حقوقی یا دیپلماتیک و روشهای حقوقی 

گفتار اول – روشهای غیر حقوقی یا دیپلماتیک  روشهای غیر حقوقی حل اختلافات مشتمل بر روشهای بین الدول و روش سازمانهای بینالمللی است. 

بند 1: روشهای بین الدول 

الف) آیین مذاکرة دیپلماتیک:

معمولترین، آسانترین، قدیمیترین و اولین روش حل مسالمت آمیز اختلافات بینالمللی " آیین مذاکرة دیپلماتیک " است. مزایای این روش از جمله نرمش، انعطاف پذیری و سری بودن مذاکرات میباشد. لـیکن دایره آن محدود است و تأثیر واقعی آن منوط به تمایل طرفین به تفاهم و برابری نیروهای سیاسی طرفین است. 

ب) آیین پایمردی یا مساعی:

در این روش، قدرت ناشی (فردی یا جمعی) که در اختلاف موجود ذینفـع نباشـد، زمینـه تفاهم بین دو کشور در حال اختلاف را فراهم نموده و میکوشـند بـدون مداخلـه مسـتقیم در مـذاکره، بـه طـور محرمانـه پیشنهاد های سازش خود را به طرفین بقبولاند. موارد پایمردی ممکن است بر حسب زمـان وقـوع دارای دو هـدف باشـند:  جلوگیری از بروز کشمکش مسلحانه و حل مسالمت آمیز اختلافات بینالمللی و دیگری پایان بخشیدن به جنگی کـه قـبلاً آغاز شده است. 

ج) آیین میانجیگری:

در این روش، بر خلاف پایمردی، قدرت میانجی موضوعات مـورد مـذاکره را پیشـنهاد و خـود نیـز مستقیماً در آن شرکت میکند خصوصیت اصلی میانجیگری، اختیاری بودن آن است.

مجموعه تست بخش دوم 

  1. 1. هدف کدام سازمان تخصصی«کشتی رانی امن تر و اقیانوسهای تمیزتر» است؟  الف) ایلو ب) ایمو ج) ایکائو د) ویپو
  2. کدام سازمان اولین سنگ بنای وحدت اروپا بود؟  الف) سازمان اروپایی همکاری اقتصادی ب) کمیسیون اقتصادی سازمان ملل متحد برای اروپا  ج) سازمان پیمان آتلانتیک شمالی (ناتو) د) اتحادیه ذغال سنگ وفولاد
  3. با همکاری کدام کشورها نخستین گام جهت ایجاد یک جامعه اروپایی گذاشته شد؟  الف) آمریکا، آلمان ب) انگلستان، شوروی ج) آلمان، فرانسه د) فرانسه، انگلستان
  4. صلاحیت دیوان دادگستری اروپا چگونه است؟  الف) ترافعی ب) مشورتی ج) ترافعی ومشورتی د) هر سه مورد
  5. تصمیم گیری در ناتو چگونه انجام می شود؟  الف) اکثریت آراء ب) اتفاق آراء ج) اکثریت نسبی د) رضایت مشترک
  6. بالاترین رکن سازمان کشورهای آمریکایی کدام است؟  الف) کنفرانس دولتهای امریکایی ب) شورای مدیریت  ج) دبیرخانه د) کنفرانس مشورتی وزرای امورخارجه
  7. سازمان وحدت آفریقایی با تلاش و کوشش چه کسی تشکیل گردید؟  الف) امیرعبدالقادر ب) جمال عبدالناصر ج) هایله سیاسی د) موسی چهبه
  8. کدام کشورهای هسته اولیه اکو را تشکیل می دهد؟  الف) ایران ، پاکستان، ترکیه ب) ایران ، افغانستان، تاجیکستان  ج) ایران، پاکستان ، عراق د) افغانستان، پاکستان، عراق «190» سازمان های بین المللی
  9. سازمان اکو جانشین کدام سازمان شد؟  الف) اوپک ب) آر سی دی ج) آپک د) سنتو
  10. کدامیک از موارد زیر از کمیته های اوپک می باشند؟  الف) بودجه و اداری ب) اقتصادی ج) بازرگانی و سرمایه گذاری د) همه موارد

پاسخنامه مجموعه تست بخش دوم

  1- گزینه (2) صحیح است.

2- گزینه (1) صحیح است.

  3- گزینه (3) صحیح است. 

4- گزینه (1) صحیح است.  5- گزینه (4) صحیح است. 

6- گزینه (1) صحیح است. 

7- گزینه (3) صحیح است. 

8- گزینه (1) صحیح است. 

9- گزینه (2) صحیح است. 

10-گزینه (4) صحیح است.

نوع فایل:pdf

سایز:4.09

تعدادصفحه:288


دانلود با لینک مستقیم


سازمان های بین المللی رشته معماری گرایش شهرسازی

پاورپوینت سازمان الکترونیکی طرح استانداردهای ساماندهی فرایندها واصلاح ساختار سازمانی مبتنی بر فناوری اطلاعات

اختصاصی از اس فایل پاورپوینت سازمان الکترونیکی طرح استانداردهای ساماندهی فرایندها واصلاح ساختار سازمانی مبتنی بر فناوری اطلاعات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت سازمان الکترونیکی طرح استانداردهای ساماندهی فرایندها واصلاح ساختار سازمانی مبتنی بر فناوری اطلاعات


پاورپوینت سازمان الکترونیکی طرح استانداردهای ساماندهی فرایندها واصلاح ساختار سازمانی مبتنی بر فناوری اطلاعات

دانلود پاورپوینت سازمان الکترونیکی طرح استانداردهای ساماندهی فرایندها واصلاح ساختار سازمانی مبتنی بر فناوری اطلاعات

نوع فایل : پاورپوینت

تعداد اسلایدها: 21

فهرست مطالب 

سیستم جامع وبانکهای اطلاعاتی اختصاصی : 
سیستم های جامع عمومی مالی و اداری : 
مشخصات سازمان الکترونیکی 
* مراحل اجرایی طرح بر اساس اولویت * 
استانداردسازی، اصلاح ساختار و ساماندهی فرایندها (تحول اداری ) 
تطبیق فرایندها با قوانین و مقررات 
آموزش و فرهنگسازی
 آموزش پرسنل و کارکنان سازمان 
آموزش شهروندی 
ایجاد زیر ساختهای فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) 
خودکار سازی و مکانیزاسیون فرایندها
 بعد فنی وتخصصی نرم افزارهای کاربردی 
 بعد محتوایی وفرایندی نرم افزارهای کاربردی 
سیستم جامع اداری و مالی 
سیستم های جامع تخصصی مورد نیاز سازمان 
فرآیند استقرار ، پشتیبانی و توسعه سیستم ها 
ایجاد سیستم مدیریت اطلاعات 
تکریم ارباب رجوع

 


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت سازمان الکترونیکی طرح استانداردهای ساماندهی فرایندها واصلاح ساختار سازمانی مبتنی بر فناوری اطلاعات

مدیریت و سرپرستی در سازمان زندانها

اختصاصی از اس فایل مدیریت و سرپرستی در سازمان زندانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت و سرپرستی در سازمان زندانها


مدیریت و سرپرستی در سازمان زندانها

مدیریت و سرپرستی در سازمان زندانها

فایل Word و قابل ویرایش میباشد  8 صفحه 

مقدمه:

مدیریت و سرپرستی در سازمان زندانها با توجه به  شرح وظایف قانونی از پیچیدگی‌ها و اهمیت خاص خود برخوردار می باشد. لذا مرکز آموزشی و پژوهشی با وقوف کامل به این مطلب برنامه‌های متعددی را برای افزایش و ارتقاء سطح دانش و آگاهی مدیران و سرپرستان سازمان اجراء نموده است که از‌آن جمله برگزاری دوره های آموزشی متعدد و متنوع می باشد.

در کنار این فعالیت‌های‌آموزشی در سال 1377 از سوی این مرکز طرحی به نام «طرح کمیته ارزیابی علمی کارکنان» بر اساس مصوبات شورای برنامه‌ریزی تهیه شد و پس از تصویب ریاست محترم سازمان در سال 1378 برای اجراء به ادارات کل ابلاغ گردید.

بر اساس این طرح می بایست قبل از واگذاری پست های مدیریتی و سرپرستی به کارکنان نسبت به تعیین مراتب علمی آن از سوی کمیته مذکور اظهار نظر شود. اجرای این طرح به سازمان یاری می رساند تا کارکنانی که واجد شرایط مدیریتی و سرپرستی و رهبری اداره زندانها و انجام فعالیت های اصلاحی و تربیتی هستند را شناسایی و به کار گمارد.


دانلود با لینک مستقیم


مدیریت و سرپرستی در سازمان زندانها

تحقیق در مورد فضاهای موردنیاز در سازمان انتقال خون

اختصاصی از اس فایل تحقیق در مورد فضاهای موردنیاز در سازمان انتقال خون دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد فضاهای موردنیاز در سازمان انتقال خون


تحقیق در مورد فضاهای موردنیاز در سازمان انتقال خون

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه15

 

فضاهای موردنیاز در سازمان انتقال خون

  • بخش خون گیری 2- بخش آزمایشگاه 3- بخش فراورده ها 4- رلیز 5- واحد پخش

6- بخش اداری 7- بخش خدماتی

فضاهای مهم و اساسی در سازمان انتقال خون

  • پذیرش 2- معاینه 3- خون گیری 4- بخش اداری

بخش خونگیری

  • انتظار قبل پذیرش 2- پذیرش 3- انتظار قبل از معاینه 4- اتاق معاینه 5- انتظار قبل از معاینه 6- کنترلر 7- اتاق اعطائ خون 8- پذیرایی 9- اتاق مشاوره و جذب مخاطب 10- اتاق فسد فراورده های خونی 11- صدور کارت 12- اتاق سرور 13- نمازخانه 14 – بخش نقیله 15- شستشو 16- نمونه گیری 17- واحد معاینه 18-بخش خونگیری مردانه 19- بخش خونگیری زنانه

بخش آزمایشگاه

  • سرپرست آزمایشگاه 2- بایگانی 3- رختکن و کفش کن 4- دوش اضطراری 5- آزمایشگاه روتین 6- آزمایشگاه الایزا 7- کنترل کیفیت 8- بخش مهندسی 9- آزمایشگاه میکروب شناسی

فراورده ها

  • سرپرستی 2- بایگانی 3- رختکن و کفش کن 4- دوش اضطراری 5- واحد فراوردن 6- شستشوی خون 7- پلاسمای خون

رلیز

  • سردخانه 4+ 2- سردخانه 40-

واحد پخش

  • سرپرستی 2- بایگانی 3- اتاق مسئول شب 4- انتظار 5- سالن کارکنان 6- سرویس بهداشتی 7- قسمت دفع ضایعات 8- پارکینگ

بخش اداری

  • اتاق مالی 2- حسابداری 3- مدیر پزشکی 4- حوزه ریاست 5- مدیریت سازمان 6- آبدارخانه 7- سرویس بهداشتی 8- سالن کنفرانس 9- بخش IT

بخش خدماتی

  • مرکز انبار کاللا 2- موتورخانه 3- رختشویخانه 4- انبار مواد خوراکی 5- اتاق شبکه 6- استریل فلش 7- اتاق برق 8- انبار کیسه خون

استانداردهای لازم برای طراحی سازمان انتقال خون مطابق AABB-ISO2008-ISO9001

  • به ازای هر 30 نفر یک پزشک باشد.
  • به ازای هر 2 نفر خون دهنده یک خون گیر باشد.
  • به ازای هزر 3 متر فضای لازم وجود داشته باشد.
  • در هر اتاقی خونگیری باید حداکثر 3 صندلی خاص برای خونگیری باشد.
  • برای هر 50 نفر 1 نفر سرویس بهداشتی لازم است.
  • 30% مجموع کل فضاها به عنوان فضاهای ارتباطی محسوب می شود.
  • پنجره های اتاق خونگیری باید CEEL شوند تا مانع ورود گردخاک شود.
  • میزها و صندلی ها باید حتما قابل شستشو باشد.
  • از رنگ و متریال گرم برای طراحی فضاها استفاده شود.
  • به هیچ عنوان نباید مواد غذایی و گیاه و وسایل آرایش در داخل اتاق های خونگیری باشد.
  • کرکره پنجره های آزمایشگاه باید از بیرون باز و بسته شود.
  • کیسه ها و ضایعات باید حتما در بخشی به نام زباله سوز یا بخش عفونی دفع و ضایع شود.
  • در بخش خدماتی دستگاهی بنام استریل فلش برای سوزاندن کیسه ها وجود داشته باشد.

بسمه تعالی

فضاهای مورد نیاز:

به طور کلی فضاهای مورد نیاز برای هر ارگان، ادراه یا سازمان یا بخش های دیگر به چند دسته ی عمومی که عمدت بین آن ها مشترک می باشد.و بخش های تخصصی که با توجه به نیاز و نوع خدماتی که آن سازمان ارائه می دهد تقسیم می شود.

در رابطه با سازمان انتقال خون نیز به همین منوال فضاها تقسیم بندی می شود.

 – فضاهای کلی موردنیاز برای یک مرکز انتقال خون:

فضاها به صورت کلی به

  1. بخش های عمومی
  2. بخش های خصوصی
  3. فضاهای انبار و نگهداری
  4. فضاهای خدماتی
  5. فضاهای اداری
  6. فضاهای تاسیساتی

تقسیم می شود.که هر کدام از آنها دارای زیر مجموعه های خاص خود می باشند.البته تقسیم بندی های جزء که در زیر به آن ها اشاره می شود بسته به کارایی و مساحت تعریف شده و امکان اضافه شدن و یا کم شدن در آن می باشد.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد فضاهای موردنیاز در سازمان انتقال خون