اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اس فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

بررسی شادی و نشاط در محیط کار بر تعالی سازمان شاداب

اختصاصی از اس فایل بررسی شادی و نشاط در محیط کار بر تعالی سازمان شاداب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی شادی و نشاط در محیط کار بر تعالی سازمان شاداب


بررسی شادی و نشاط در محیط کار بر تعالی سازمان شاداب
سال انتشار: ۱۳۹۴
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
 محمدتقی امینی
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
فاطمه میاحیان - دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق، شناسایی رابطه ی بین شادی و نشاط کارکنان در محیط کار بر تعالی سازمان شاداب دربعد منابع انسانی بر اساس مدل بالدریج در دانشگاه پیام نور استان هرمزگان می باشد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از بین شادی و نشاط کارکنان در محیط کار با تعالی سازمان دربعد منابع انسانی در دانشگاه پیام نور استان هرمزگان رابطه معناداری وجود دارد و فرضیه های فرعی این تحقیق نیز در راستای ارتباط شادی و نشاط کارکنان در محیط کار با هر یک از مؤلفه های تعالی منابع انسانی، یعنی، سیستم های کاری، یادگیری و انگیزش کارکنان و سلامت و رضایت کارکنانمی باشند. ابتدا جهت گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری، تدوین ادبیات تحقیق، شناسایی شاخص ها و تعاریف عملیاتی آنها از مطالعه کتابخانه ای و مصاحبه با اساتید و صاحب نظران استفاده شد و در جمع آوری اطلاعات جهت پاسخ گویی به سؤالات تحقیق، پس از اخذ نظر اساتید راهنما و مشاور از دو پرسشنامه استفاده گردیده است. با استفاده از نرم افزارSPSSمحاسبه تحلیل نهایی پرسشنامه ها صورت گرفته است. پس از وارد کردن داده های جمع آوری شده و تجزیه وتحلیل آنها با استفاده از آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون)،در کلیه فرضیه های مذکور(اصلی و فرعی) در سطح اطمینان 99%،فرض هایHoرد و فرضهای مقابل تأیید گردیدند. یعنی بین شادی و نشاط در محیط کار با هریک ازمؤلفه های تعالی منابع انسانی و در نتیجه خود تعالی منابع انسانی ارتباط معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

شادی ، تعالی، سیستمهای کاری، انگیزش، سلامت.

دانلود با لینک مستقیم


بررسی شادی و نشاط در محیط کار بر تعالی سازمان شاداب

تحقیق امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان 66 ص

اختصاصی از اس فایل تحقیق امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان 66 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان 66 ص


تحقیق امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان 66 ص

دسته بندی :  علوم انسانی _ مدیریت

فرمت فایل:  Image result for word ( قابلیت ویرایش و آماده چاپ

حجم فایل:  (در قسمت پایین صفحه درج شده )

تعداد صفحات فایل: 66

کد محصول : 0920

فروشگاه کتاب : مرجع فایل 


 

 قسمتی از محتوای متن 

 

چکیده

 

این مقاله به بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد. همچنین فرهنگ، سخت افزار و سیستم‌ها که عوامل کلیدی در ایمنی و سلامت حرفه‌ای هستند مورد بررسی قرار می‌گیرند. مواردی راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت ارائه می‌شود. انواع برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق و برمبنای رفتار تحلیل می‌شوند. بعد از این مطالب استرس مرد بررسی قرار می‌گیرد. پس از تعریف استرس و عوامل بوجود آورنده آن، عواملی که بر آن اثر گذاشته و از آن اثر می‌پذیرند، بررسی شده و سپس راهکارهایی در چارچوب مدیریت استرس برای بهینه کردن آن ارائه می‌شود.

 

کلیدواژه : ایمنی و سلامت حرفه ای؛ امنیت شغلی؛ خطر بالقوه؛ بهداشت محیط کار؛ برنامه های ایمنی؛ استرس؛ فشار روانی؛ مدیریت استرس؛ ایمنی؛ شغل

 

 

 

1- مقدمه

 

یکی از رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می‌باشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایند‌های مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می‌شود که می‌توان آنها را به دو دسته تقسیم نمود: دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت جسم کارکنان است مانند برقراری بهداشت و ایمنی در محیط کار، اجرای برانامه‌های ورزش و تندرستی و بعضی خدمات مشابه. دسته دوم شامل مواردی است که تقویت‌کننده روحیه علاقمندی کارکنان به کار و محیط کار می‌باشد مانند خدمات بیمه و بازنشستگی و خدمات پرسنلی. در صورت داشتن توجه و بکارگیری این موارد امنیت شغلی در کارکنان ایجاد شده و به رضایت شغلی آنها منتهی می‌شود که این امر خود از اهمیت بسزایی برخوردار است.
در مقاله حاضر تأکید اصلی بر روی موارد دسته اول است به این صورت که در ابتدا در مورد اصطلاحات ایمنی و سلامت و جنبه‌های قانونی آن بحث می‌شود و در ادامه به برنامه‌ها و راهکار‌های مدیریت ایمنی و سلامت حرفه‌ای پرداخته می‌شود. در قسمت دوم مقاله بحث سلامت کارکنان با توجه به عامل کلیدی استرس در محیط کار با تمرکز بر روی شناخت و بهینه سازی میزان استرس بررسی می‌شود. در پایان امید است که توجه و بکارگیری مطالب و راهکار‌های این مقاله در افزایش ایمنی و سلامت محیط کار، بهینه سازی سطح استرس و ایجاد امنیت شغلی مناسب و در نهایت ایجاد رضایت شغلی موثر باشد که این نیز یکی از عواملی است که در بهبود مستمر و تعالی سازمان‌ها باید در نظر گرفته شود.

 

2- امنیت شغلی1 در آینده

 

در آینده و در تجارت تغییرات سریع باعث کوچک‌تر شدن سازمان‌ها می‌شود و سازمان‌ها به سمت مجازی شدن پیش می‌روند. سازمان‌ها به صورت یک هسته مرکزی در می‌آیند و سایر قسمت‌ها و کارکنان به صورت موقت در اطراف آنها قرار می‌گیرند و اکثر مردم برای خود کار خواهند کرد. پرداخت‌ها به صورت قسمتی از سود خواهد شد و جای دستمزد‌های ثابت را می‌گیرد. کارکنان خود را باید با قرارداد‌های نامعین و مستقل وفق دهند. در این شرایط کارکنان مجبورند همواره در حال یادگیری باشند که دلیل این وضعیت افزایش روزافزون رقابت است. در آینده امنیت استخدام بر مبنای توانایی کارکنان در ایجاد ارزش افزوده می‌باشد. با توجه به این عوامل می‌توان نتیجه گرفت که در آینده عمده مسئولیت ایمنی و سلامت به عهده کارکنان است (وارن 1996؛ یوسف 1998).

 

3- تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار

 

  • ایمنی2: ایمنی میزان دوری از خطر تعریف شده است. ایمنی یک موضوع حفاظت نسبی از برخورد با خطرات است و کمیتی نسبی می‌باشد.
  • خطر بالقوه3: شرایطی که دارای پتانسیل صدمه به افراد، خسارت به تجهیزات و ساختمان‌ها، از بین بردن مواد و ... باشد.
  • خطر بالفعل4: واژه خطر بالفعل بیان کننده قرارگرفتن نسبی در معرض یک خطر بالقوه می‌باشد ولی وقتی که یک خطر بالقوه وجود داشته باشد الزاماً یک خطر بالفعل را به همراه نخواهد داشت.

 

 

 

  متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

پس از پرداخت، لینک دانلود را دریافت می کنید و ۱ لینک هم برای ایمیل شما به صورت اتوماتیک ارسال خواهد شد.

 
/images/spilit.png

« پشتیبانی مرجع فایل »

همچنان شما میتوانید قبل از خرید، با پشتیبانی فروشگاه در ارتباط باشید، یا فایل مورد نظرخود را  با تخفیف اخذ نمایید.

ایمیل :  Marjafile.ir@gmail.com 

 پشتیبانی فروشگاه :  پشتیبانی مرجع فایل دات آی آر 

پشتیبانی تلگرام  و خرید

پشتیبانی ربات فروشگاه : 

به زودی ...

  • /images/spilit.png 

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان 66 ص

دانلود پاورپوینت سازمان جهانی بهداشت - 145 اسلاید

اختصاصی از اس فایل دانلود پاورپوینت سازمان جهانی بهداشت - 145 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت سازمان جهانی بهداشت - 145 اسلاید


دانلود پاورپوینت سازمان جهانی بهداشت - 145 اسلاید

 

 

 

 

 

1949:

شروع به فعالیت رسمی کرد. WHOدر هفدهم آوریل این سال

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت سازمان جهانی بهداشت - 145 اسلاید

مقاله ای با موضوع گستـرش نـوآوری در سازمان هـا نقش زمینـه های انـرژی خلاق

اختصاصی از اس فایل مقاله ای با موضوع گستـرش نـوآوری در سازمان هـا نقش زمینـه های انـرژی خلاق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
مقاله ای با موضوع گستـرش نـوآوری در سازمان هـا نقش زمینـه های انـرژی خلاق

خلاصـه:

هـدف: یکی از مشکلاتی که امروزه بسیاری از سازمان ها، در اقتصاد جهانی با آن مواجه می شوند، این است که ایده های بسیار کمی به نوآوری تبدیل می شوند. هدف این مقاله نشان دادن این است که چگونه نوآوری در سازمان ها به وسیله زمینه های انرژی خلاق به دست آورده می شود.

طراحی ـ شیـوه ـ رویکرد:

طراحی که در این تحقیق ارائه شده است، یک رویکرد کلی و وابسته به تغییر را در مورد نوآوری ارائه می دهد و روش آن به گونه ای است که از یک مدل آنالیزی استفاده شده است.

یافتـه ها:

این مقاله، بحثی را آماده کرده است که در آن سازمان ها به منظور بالاتر بردن گنجایش نوآوری و اجرای آن نیازمند گسترش زمینه های انرژی خلاق هستند.

در این مقاله، ساختار زمینه های انرژی خلاق به عنوان یک مکان در سازمان در نظر گرفته شده است، جایی که یک گروه متشکل از افراد خلاق به منظور ایجاد ایده های جدید که ممکن است باعث تحریک و تقویت فرآیند نوآوری شود، با هم کار می کنند.

این تحقیق نشان می دهد که زمینه های انرژی خلاق توسط 5 مؤلفه مشخص تحت تأثیر قرار می گیرند که شامل:

  • آن هایی که اهداف را واضح می کنند؛
  • برنامه هایی که پس از نتایج آشکار می شوند؛
  • قانون شکنان یک سازمان؛
  • طراحی یک نقشه که ممکن است باعث تغییر چشم انداز سازمان شود؛
  • برافروختن شعله نوآوری.

علاوه بر این یافته ها شامل سه شرطی که لازم است در سازمان به منظور ایجاد انرژی های خلاق ایجاد شود.

محـدودیت های تحقیق/ ملزومات:

تحقیق انجام شده بر سازمان های مشخصی که هدف آن ها افزایش نوآوری است تمرکز دارد.

ملزومات عملی: در رابطه با ملزومات عملی، تحقیق نشان می دهد که دو شیوه مشخص، چگونه یک سازمان ممکن است به وسیله یک Lego سیستم به سمت نوآوری حرکت کند.

اصالت/ ارزش:

بر اساس دانش نویسنده، خلاقیت و استفاده از یک ساختار جدید، که این ساختار زمینه های انرژی خلاق است، یک تحقیق و نوآوری را در سطوح شرکت های فردی ارائه می دهد، علاوه بر این، این مقاله به دانش مدیریت موجود در زمینه نوآوری، به وسیله یک Lego سیستم در سازمان کمک می کند.

کلمات کلیـدی: نوآوری ـ سازمان ها ـ دانش جهانی اقتصاد ـ زمینه های انرژی خلاق ـ نوآوری لگو (Lego)

نوع مقاله: مقاله ادراکی

فرمت مقاله : ورد و قابل ویرایش

تعداد صفحات :25


دانلود با لینک مستقیم


مقاله ای با موضوع گستـرش نـوآوری در سازمان هـا نقش زمینـه های انـرژی خلاق